通知其回厂上班原告始终置之不理未到厂上班为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人。被告原企业于2008年4月18日向南阳市中级人民法院申请破产， ，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合同 ...

南阳柴油机厂破产管理人辩称：1、原告要求撤销原企业与其解除劳动合某关系的南柴政字[1996]X号文，恢复原被告之间劳动合某关系的诉讼请求不应予以支持。原告王 ，但被告一直未将该通知送达原告、原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合某的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合某 ...

月26日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年原告因受全球性经济危机的影响，订单不足，企业严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各 。原告在人事课列出精减对象名单后，综合各方面的因素，还是没有与被告解除劳动合同。之后,被告为了获得经济补偿，歪曲事实真相，称原告与被告已于2009年 ...

裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某经济补偿金明显是适用法律错误。我国企业劳动争议处理条例第二十 ，也没有证据证明花花牛公司对朱某某作出过除名的决定。因花花牛公司不能证明朱某某收到解除劳动关系书面通知的时间，朱某某在审理中表示无意再继续 ...

，判决：一、撤销南阳飞龙印务有限公司飞印字第[2007]X号关于解除黄某乙同志劳动合同的决定。二、南阳飞龙印务有限公司从2007年12月26日起恢复黄 劳动纪律，连续旷工已长达15日，按照《企业职工奖惩条例》规定企业可以予以除名，所以上诉人认为对黄某乙解除劳动合同关系合法、公正。 被上诉人黄某乙答辩称 ...

合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市 款，判决如下： 驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。 撤销原告河南鸿福实业有限公司对被告常某某解除劳动合同的决定，恢复原告河南鸿福实业有限公司与被告常某某的 ...

补偿金x.96元； 五、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年 于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与 ...

，由闫某承担。 申请人闫某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。 ，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。矛盾公司对闫某解除劳动关系的处理决定是2007年9月29日 ...

工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私”行为给予其罚款处理属企业内部行为，不属于本案处理范围，被告 企业内部行为对被上诉人作出了停岗处理，但是该停岗决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗期间的生活费。上诉人单方终止双方的劳动 ...

、多劳多得、不劳不得的分配原则的。原、被告是否重新签订劳动合同，这完全是由双方的意愿决定的，任何单位和个人均无权强令任何单位和个人必须签订劳动合同 关系，又没有任何其他关系，因此，原告将劳动局作为被告没有法律和事实依据。解除劳动合同是劳动法赋予用人单位的权利，按照《劳动法》第25条，26条规定，用人 ...