（除2007年）晚上加班工资5887.2元；退回服装押金400元及不明收费100元；赔偿失业金损失15946元。该仲裁委经审理，于2010年5月18日作出南劳仲裁 了期限从2010年1月1日开始，2010年1月31日止的劳动合同，并且也按照合同的规定提供了劳动。所以上诉人才在2010年1月22日收到的 ...

三依公司确实存在未依法为张某缴纳社会保险费的问题，且三依公司在审理中也同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金，因此对张某该项请求予以支持。双方均 经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，予以支持。另根据双方劳动合同约定以及张某每月工资实际计发方式，张某在工作期间实行不定时 ...

，从另一个角度可见陈某丁在合作中却有很大的工作量。在一审中油缸公司举出劳动合同证明其与陈某丁仅系劳动关系，但该证据后被证实并非陈某丁本人签字。 （2009）辽阳民一初字第X号民事判决书中认为两公司是完全某立的公司，但该裁定审理的是董事高级管理人员损害股东权益赔偿纠纷，案由和角度与本案不同，且该裁定并无 ...

，原、被告之间的劳动合同关系都已解除，不存在支付2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者，不应 2009年5月22日，被告向职工下发《解除劳动合同通知书》，限2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》并领取经济补偿金。原告对经济补偿年限、 ...

公司规章制度规定，给予其严重过失，解除劳动合同。我公司一直有工会组织，劳动者严重违纪时解除劳动合同无需经过工会。我公司与其解除劳动合同合理合法，无需支付任何赔偿。我 工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁某决对此项的裁某内容。 一审法院经审理查明：刘某丁于 ...

工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某 合同法》第某十四条规定的法定终止劳动合同的事由，故卓立公司的行为不受法律的保护，依法应对劳动者承担相应的赔偿责任。 卓立公司主张其与江某之间不 ...

。 另查明，原告鲍某事故发生前系宁波豪琳服饰有限公司员工，其与公司签订的劳动合某约定的合某期限为2009年4月1日起至2011年12月31日 造成的精神损害，不符合某高人民法院有关某事侵权精神损害赔偿司法解释规定的条件，其主张的精神损害抚慰金2000元，证据不足，本院不予支持。肇事车辆投保了机动车交通 ...

和程序时所享有的权利； 2、纪律处分表、关于南方普惠公司借调人员李某质量问题的处理决定、情况通报、报某、现场质量记录表、不合某项处理跟踪表、废品单、证明、 拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合某无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合某， ...

被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿x元的损失。7月1日，被告向重庆市X区劳动人事争议 劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工某”的规定，对被告蒋XXX要求原告君卓公司支付未签订劳动合同二倍工某差额的诉请本院予以支持。但因被告在2010 ...

转移手续。 被告北京市某钟表有限责任公司对原告主张某乙双方某立劳动合同关系、终止劳动关系、建立社会保险关系的时间及终止劳动关系后应当向其支付经济补偿金 的。 2011年9月21日，原告申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，但是该委员会没有在规定的时间内受理。原告诉讼至本院。 另查明，2011年 ...