严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证 之规定，该月被告应当向原告支付2150元/月÷21.75天×17天=1680元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告被解职是因为原告安防工作不 ...
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严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某甲支付加班工资2691元； 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...
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严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。对涉及到计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证 被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付加班工资2014元； 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...
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委托代理人：雷xx，重庆xx律师事务所律师。 上诉人蒋xx与被上诉人xx运输公司劳动争议纠纷一案，重庆市铜梁县人民法院于2010年11月29日作出(2010)铜法民初字 各项规章制度约束，如有违反，单位要扣工资甚至解聘，劳动关系成立。3、一审适用法律错误，应由单位负举证责任。根据劳社部发（2005） ...
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某某公司法定代表人的授权委托书等证据证实，周某某、某某公司之间存在事实上的劳动关系，工资标准按8000元每月计算。根据湖南省某某生物高科技有限公司的证明，周某某 属于新证据，但可以证明仲裁及起诉的程序经过，本院予以认定。 结合当事人的举证、质证及本院认证，本院认定以下事实： 1、2007年2月7日，周 ...
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原告据此认为既然被告表示原、被告于2008年4月才开始建立劳动关系，但2008年度被告结算原告工资时是以某某种畜场名义结算的，而2009年度是以被告 主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为其月工资标准应当为3500元，并要求被告 ...
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原告据此认为既然被告表示原、被告于2008年4月才开始建立劳动关系，但2008年度被告结算原告工资时是以某某种畜场名义结算的，而2009年度是以被告 主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为其月工资标准应当为3500元，并要求被告 ...
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年（即2007年11月至2009年11月）的考勤记录负有举证责任，超出两年的考勤情况由李某甲负举证责任，而李某甲未向本院提供2007年1月至2007 向本院提起上诉称，自己每个出勤日均工作十小时，由于海峰海林公司克扣工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显 ...
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仲裁时的申诉时效是否超过4、请求交纳社会保险是否属法院的审理范围 原告举证有：1、武陟县劳动和社会保障局提供《证明》一份。以证明原告杨某某于1989 在待岗期间被告应为原告缴纳的历年医疗保险缴费基数标准。5、原告提供“应得待岗工资数额明细表、被告欠缴医疗保险金数额明细表”各一份。以证明被告应为原告补发 ...
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公司应向原告支付经济补偿金1110元（370元/月×3个月）；原告要求补发工资5000元、生活费5000元的诉请，缺乏事实及法律依据，对此不予支持。文峰区 公告送达申请人，应承担举证不能的法律后果。请求再审撤销原判第一、二项，改判被申请人撤销解除劳动合同的决定，补交养老保险费，补发工资5000元，按 ...
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