指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险 包括国家在编干部，更包括群众团体、企事业单位；无论是1995年1月1日施行的《劳动法》，还是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，两部法律均无企业 ...

陈述为证。 本院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件， 而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付劳动法意义上的解除劳动关系的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...

综上所述，原告诉请，证据不足，理由不充分，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前发生的劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国劳动法》。2003年3月上诉人覃某与柳江县安吉劳动服务队签订劳动合同， ...

有胁迫行为或以其他理由辞职不批。另外，仲裁裁决书也认定原告的这项请求不符合劳动法和劳动合同法规定的支付经济补偿的条件，故对该请求应不予支持。 本案经仲裁 辞职，而非以单位未为其缴纳社会保险金为由提出的辞职，原告该项请求不符合劳动法及劳动合同法规定的经济补偿的条件，故对原告经济补偿金的请求本院不予支持。 ...

副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 书记员 赵怡雯 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...

2000年4月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险金。 原审法院认为，我国劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年4月18日， 时某某自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，本案应适用《劳动法》第二十七条关于经济性裁员的规定的理由，缺乏事实和法律依据，不能 ...

某某要求被告支付2倍押金600元的诉讼请求。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第24条关于用人单位不得向 为全年的工资总额8400元除以全年的实际工作日250天，即33.6元。按照劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

日向保安公司递交解除劳动合同通知书，并自2008年2月未到保安公司工作，依照劳动法第三十二条规定双方劳动关系已解除。蔡某乙要求确认2008年1月29 乙工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡某乙经济补偿和赔偿。2007年 ...

社会保险手续，而本案南阳和平医院给李某办理了商业性质的社会保险并不能代替《劳动法》规定的强制性社会保险待遇，故南阳和平医院应当补缴李某自2001年12月 规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未 ...

所带职工的劳动关系，如在职工自愿的前提下，可以解除劳动关系，乙方必须根据劳动法有关规定对其进行经济补偿。如乙方无故解除劳动关系，乙方除必须支付职工贰万元 待岗工资计5100元的主张，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 被告上海XX招待所应于本 ...