： 1.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行了口头约定，因此该《 ...
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； 2.原、被告提供的双方于2009年1月1日签订的《劳某合同书》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头约定，因此该《劳 ...
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公司的安排到岗工作。因牛某的消极行为致使双方还未建立起劳动关系。根据劳动法的规定，劳动报酬的获得是以付出劳动为前提的，社会保险费的缴纳是以建立劳动 ，济源市人民法院裁决为牛某安排工作，后来在济源市人民法院执行局的协调下，其公司按照裁决内容安排牛某到邵原营业厅工作，但牛某没有到岗；因此，关于牛某的工作 ...
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。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益， 所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济 ...
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10月和2009年4月，段某又向茶陵县人大、株洲市人民政府、株洲市电力局递交了内容相似书面报告，2009年4月13日，茶陵电力局对段某的报告作出某书面 说明，双方的争议自茶陵电力局解聘段某之日即已发生。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生以后，当事人必须在60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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原告的起诉。 1、本案未经过劳动仲裁直接提起诉讼，违背了仲裁前置程序。 《劳动法》第79条明确某定：“劳动争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出 与原告胡某（乙方）签订了《郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书》，协议内容：一、乙方自愿遵守并履行甲方的《股份制改造实施方案》和《国有职工身份置换 ...
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本委提出申请。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，于某的仲裁请求已经超过申请时效，本委决定不予受理。”等内容。于某不服该《不予受理通知书》 也就是两年的时效规定，所以一审事实认定错误。二、一审法院在判决书中适用《劳动法》82条60天诉讼时效之规定属于某用法律错误。依据最高人民法院《关于某理劳动 ...
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裁定书系生效裁决、裁判文书，本院对上述生效文书中所查明事实及裁决、裁判内容的证明效力予以采信。 围绕本案第二个争议焦点，原告鹤壁市保安服务公司陈述 法无据，本院不予支持。 因养老保险费属社会保险费范畴，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”的 ...
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自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用人员一律与企业签订劳动合同。而后，原告郑某水晶股份 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形，续订劳动合同的。第九十七条第一款规定， ...
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该社雇用的劳动者，双方形成的不是劳动关系，而是合作关系，本案不能适用劳动法等相关法律规定，而应作为一般民事案件处理。由于原告是外省市来沪务工人员 委员会于2006年7月颁发的《办理委托业务资格证书》,其中记载了“XXXX服务社”的内容。 被告XXX与被告周XX系合伙人，两人合伙经营快递业务，并决定轮流 ...
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