元。为此原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：依被告提供的《劳动合同书》及原告出具证明，足以认定原、被告间存在劳动关系，与原告主张的双方不存在劳动关系 手续、档案，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费（具体数额以社会保险机构核算为准）。 本案受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

六月份工资2420元。该裁决认定事实错误，原告不应当支付赔偿及工资。理由如下：被告于2006年11月到原告处工作，并签订了一年的劳动合同。合同到期后，原告 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省 ...

1日至2009年2月1日（550-535）×13=585元）]。依照《河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号关于调整河南省月最低工资标准 河南省和新乡市规定的卫辉市最低工资标准为每月450元，原审认定为550元没有依据。是否承担赔偿金是劳动行政部门的职权，不属于法院主管范围。 本院查明的事实 ...

本院提供康某离职前十二个月的所有劳动报酬清单，因此，本院采信康某关于其月均工资的主张，对于仲裁委员会认定的赔偿金标准5,000元予以确认，则某公司 支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

至5月缴费基数6,308.40元。 2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年5月 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了李某某与保安公司存在实事劳动关系。请求： 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，李某某1996年8月到保安公司从事保安员工作，双方 ...

不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了王某某与保安公司存在实事劳动关系。请求： 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，王某某1997年7月到保安公司从事保安员工作，双方 ...

不申请进行鉴定，应当认定保安执勤证上的印章系保安公司公章所盖。此外，一审庭审中，两位同事出庭证明了王某某与保安公司存在实事劳动关系。请求： 社会保险事业管理局和开封市失业保险办公室“证明”是推算结果，不能作为定案依据，双方无劳动关系。 二审经审理查明，王某某1993年6月到保安公司从事保安员工作，双方 ...

。 上诉人崔某某因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第X号民事判决，向本院 存续劳动关系的最晚时间为1997年3月19日，上诉人的申诉显然已经超过法定的申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实 ...

人张某甲因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第X号民事判决，向 元，被上诉人也没有提出充分的反证，故被上诉人应当支付上诉人2400元。原审认定事实不清，判决不妥。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事 ...