后潜在的巨大经济价值；3、原告支付20万元是双方同意解除合同的条件；4、义煤医院虽负责领回原告副主任医师资格证书，但未扣押。5、原告至调离也未 ，工作调动得以完成。 本院认为，原告岳某与被告义煤医院签订的协议书，其表现形式为原被告劳动合同的组成部分，属于对原被告劳动合同的补充约定。该协议书为格式合同。 ...

陈某在租赁期间不得随意提高房价或租给他人；林某租赁期满如继续租房或退房，必须提前一个月通知陈某；本协议经双方签字后生效，执行中若有不遵守本协议书条款者， 在租赁期内电话联系陈某及发出《致彭德义并出租方陈某函》，要求解除租赁合同，但均不符合法定或约定的解除合同的条件，不产生通知到达对方时合同解除的效力； ...

为涉及展览的发票，以及其与肖国权、冯某杰的劳动合同和三张工资表。庭审中，商贸中心认可其已于2007年2月将货柜自行搬走，之后所使用的货柜为旺 的义务。 现有证据表明，旺角公司以亏损为由要求提前解除合同。从合同条款看，未限定商贸中心的销售额，并以此作为解除合同的条件。合同中虽规定商贸中心在约定的位置销售 ...

工作秩序，根据《企业职工奖惩条例》之规定，已达到除名条件，限(含六上诉人)于6月19日之前来公司办理解除劳动关系手续，逾期不到将按有关法律程序执行。六 六上诉人离开被上诉人，均不属于《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的用人单位解除劳动合同的情形，故六上诉人要求被上诉人给予经济补偿的主张， ...

我不知道。押金在梁某手里应该由梁某退还，当时与温奇解除合同的人是梁某，所以原告要求退还的租金2833.30元，应由梁某承担，损失也应由梁某承担 出租人，两被告为承租人，原告为次承租人。转租合同具有附随性，其约定不能超过原租赁合同规定的约束条件。其次，转租合同生效后，转租人享有并承担转租合同规定的出租人 ...

并签订了为期一年的劳动合同。第一，关于体检押金150元，因该款是由洛阳市中心医院收取的，而此是应聘的员工为证明自己的身体符合招聘条件而支出的合理 缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还， ...

%补偿金7450元；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资x元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年 ，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的 ...

共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定完全能有效地 某民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

确认，是有意偏袒被上诉人；２、原审判决适用法律错误。上诉人是被被上诉人口头通知解雇的，而且是附带条件的口头解雇行为，原审在适用法律、司法解释方面是错误的。 赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年２月至 ...

，二被告至今也未对原告郭XX给予任何处分，也未与原告办理终止、解除劳动合同手续，同时也未提供充分证据证明自1993年4月至今应当停止原告郭XX工作 手续的办理需经过主管部门审查满足一定的条件，而办理退休手续的主管部门是劳动保障行政部门，不是被告濮阳县胡状供销合作社和被告濮阳县供销合作社，但二被告在办理 ...