年11月5日至2010年11月5日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

年7月20日至2017年7月19日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费，但 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

12月29日至2012年12月28日的劳动合同，其中约定工资采用月薪制，工资均指税前工资，总额中含加班工资、效益工资、各种福利补贴、保密费， 未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人 ...

已与新单位形成了劳动关系，芦某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。芦某某认为其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均未给芦某某 ...

已与新单位形成了劳动关系，牛某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。牛某某认为其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均未给牛某某 ...

人即到原达昌机械厂报到，档案亦转入该厂。鉴于原达昌机械厂于1993年底由于效益欠佳，即处于半停产状态，在职职工尚不能保障足员上岗，部分且自谋职业，原告 不得随意辞退……。据此，被告辩称原告未与自已签订劳动合同，原告未在该厂上班，未与自己形成劳动关系的理由，因与法律法规相悖，其辩称理由不能成立，本院不予 ...

的业务宣传及经营方式与国家发行条例不符，故意误导当事人，使其投资不见效益，非法泄露隐私破坏家庭和睦。据此，原告特提出如下诉讼请求：请求解除原被告双方合同 保险费，因其在保险合同中约定退保时按照保单现金价值退还，故其要求全额退还的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付利息，没有法律依据，本院不予支持。 ...

土地与被告办企业，虽系双方真实意思的表示，但违反了法律的强制性规定，因此，原、被告所签订的废闲地转让合同属无效合同。依照《中华人民共和国合同法》第五 原审判决认定事实清楚，判决结果正确，被上诉人虽办厂多年，但也给上诉人产生了一定的效益，现要求上诉人返还这片土地，并无不当，请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...

被告水电服务中心和被告雪沁水电公司共同承担还款责任。原审认为，依法成立的合同，受法律保护。1999年7月20日，农行省分行营业部与水电服务中心签订《 不应该偿还，贷款后一直由我方还款，但现在企业效益不好，无力按时偿还。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实基本一致，各方当事人均无异议，予以确认。 ...