用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...
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，合天律师事务所律师。 上诉人宁夏长丰实业发展有限公司、上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2009)兴民初字第X号民事 农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付 ...
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，因此，陈某某的仲裁申请并未超过申请期限，起诉也未超过诉讼时效。2、《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 ...
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营运任务承包合同书》续订书和《劳动合同书》。2009年7月7日，银建公司收回陆某承包的出租车辆（车牌号：桂A-x），违法与陆某解除劳动合同。2009年8 银建公司可以随时解除与陆某的劳动合同。陆某本人提供的7份《交通安全、营运服务、治安防范学习例会签到表》恰恰证明了其未参加主班驾驶员学习例会的事实，且 ...
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于2001年5月24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告 经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 ...
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造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 》，该裁决书确认以下事实：原告自2008年5月1日至2009年12月15日合同期间在法某节日加班14天，被告按12元/天工资标准的300％即36元/天 ...
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争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日加班费差额部分和年休假未休的工资报酬，其余请求法某依法某以驳回。 经审理查明：被告于2001年 经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合 ...
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劳动合同期满后，被告继续聘任原告为声乐独唱演员（B档）。双方未再续订书面劳动合同。2010年4月16日，被告以电话形式通知解聘原告。 被告聘任原告 月止。 被告以电话形式通知解聘原告后，原告于2010年5月25日向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付2006年1月至2010年4 ...
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，被告称原告没有将该事实通知被告，但原告未办理与被告解除劳动关系的手续，该加油站也未与被告签订新的劳动合同。2000年9月21日，新乡市伯马加油站被 6月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同，应 ...
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时代律师事务所律师。 上诉人西安市万年饭店有限公司（以下简称万年饭店）与上诉人李某劳动争议一案，不服西安市新城区人民法院作出的（2009）新民初字第X号民事判决书， .5天，因李某对支付数额有异议，故未领取加班工资。庭审中，李某提出其在签订劳动合同续订书时，并不存在“岗位工资每月1500元”字样，要求 ...
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