十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费 间断性地在洛阳广播电视大学从事打扫卫生和干杂活工作，工资数额不等，双方未签订劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王某甲1993年至2005年的 ...

通过正当的调动手续调入客车总厂，客车总厂应当及时同原告签订劳动合同并安排工作，但客车总厂没有及时办理。后客车总厂为原告办理了基本养老手续，应当 提起诉讼符合法律规定，程序合法。被上诉人自1997年调入新乡市客车厂，上诉人为被上诉人缴纳了基本养老保险金，于1998年9月停缴了该项保险。由此说明双方存在 ...

审理终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同 4月离职，在赵某某不再为我单位服务的情况，其理应返还我单位为其缴纳的社保费用。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院认为，我国《劳动法》第二条规定 ...

有限公司所属的处队工作。1995年8月30日，李某某与河南四建股份有限公司签订劳动合同，自1995年10月1日起，期限为无固定期限。李某某在1993年 双方都提供不出此段原告的工资标准，经与南阳市社会劳动保险管理处计征科的负责同志座谈，有工资标x%缴纳，没有工资标准，一般都是按社会平均工资为标准缴纳。 ...

由钢都营造公司向原告计发工资。从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告均未举证证明向原告发放了 征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过 ...

营业执照，致使原劳动合同无法履行，应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位有为职工建立社会保险，并负有缴纳各种社会 ，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成劳动关系，劳动法实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动 ...

提出异议，也未给被告安排工作，双方也未重新签订劳动合同。1999年6月被告接到原告通知后，即将其照片及身份证复印件交与原告，但原告仍未给被告 10月的基本生活费7604元； 三、原告缴纳被告1999年7月至安排被告工作前的养老金、失业保险金企业应承担部分(以社保部门核算为准)； 四、原告支付被告取暖费 ...

，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对三民公司进行注册 范围，不予处理。一审法院认为，双方之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。三民公司在 ...

应聘到被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院 社会保险费的问题，属社会保险部门的职责，不属法院的处理范围，覃某可向有关社保部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， ...

公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为杨某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，杨某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...