该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为2,673.30元，2008年剔除加班工资后月平均工资为2313.12元。 以上查明的事实 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 ...

上海某集团钢管有限公司辩称：原告系自动离职，故不同意支付经济补偿金；同意支付2008年12月1日至23日工资差额人民币3000元；原告2009年10月工资 诉讼。 本院认为，根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鉴于原、被告双方对支付2008年 ...

9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职。2008年9月10日，双方办结了工作移交和退工手续。原告认为被告无故拖欠、克扣加班费的行为已经侵犯了原告的 2001年4月23日经人介绍至被告单位工作，先后担任总厨师长及后厨厨师长，离职前担任的是后厨厨师长。自2006年起双方逐年签订过三份书面劳动合同， ...

根据被告要求原告也以某某电子股份有限公司上海办事处名义对外从事业务活动。因被告拖欠原告工资及未为原告缴纳工作期间的社会保险费，请求法院判令被告支付原告自2008 为2,800元，原告每月从被告处以请款单形式现金领取工资。2009年5月22日，原告离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。 ...

1200元，后调整为1700元。2009年4月30日，被告以工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其工资差额。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订 因原告未签订劳动合同也未缴纳综保费，故被告于2009年6月25日以原告拖欠工资为由口头提出解除劳动关系。仲裁期间，原、被告达成的和解协议实际是被告在受 ...

月经济补偿金14,000元，支付2009年6月和7月报销费用270元，办理相关离职手续，支付2009年6月、8月、9月、10月工资共计14,000元，支付 单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海XX科技发展有限公司自2009年7月5日起拖欠工资，沈某某于2009年11月13日提出辞职，于法不悖。上海XX ...

被告。原告在第二次仲裁庭审时陈述原告未辞退被告，经双方谈话后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠原告工资的故意，原告要求被告支付年薪差额25%经济补偿金的请求，不符合法律规定， 经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经领取的工资 ...

认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告袁某原系原告英普公司的职工，于2007年11月向原告英普 英普公司不服，提起上诉，主要请求：撤销原判，重新作出合理判决。主要理由：被上诉人离职后未按上诉人的管理规定办理交接手续，未进行实物与账本核对交接，经上诉 ...

义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或今后可能发生的纠纷 ，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年5月份，其拖欠被告的2008年6月份及2008年7月1日至10日的工资 ...