。故请求判决原告对被告1995年1月至2003年期间的养老保险费、2008年6-12月因未签订劳动合同的赔偿金及独生子女费不承担支付义务；由被告承担本案的 规定的。4、原告在仲裁庭审中已经明确予以确认双倍工资和独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求 ...

签订劳动合同，后因李某某不同意安排加班超时工作问题，提出解除劳动合同的要求，省招办同意。李某某在省招办工作期间，省招办未为李某某缴纳养老统筹金 4174元经济补偿金，已经予以照顾。法律虽规定应为职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求 ...

合同，但至上诉人2009年1月1日离职仍未签订书面劳动合同，被上诉人又无证据证明未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法 规定的惩罚性支出，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二 ...

号裁决书一份，该证据用以证明原、被告因经济补偿金和双倍工资等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、河南警校用工招聘信息表一份，该 王某某经济补偿金3850元并支付被告王某某2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行 ...

提交的第五组证据，符合证据“三性”原则，本院予以采纳。 本院根据上述有效证据及庭审查明的事实,对案件事实确认如下:被告房某某、郝某某是原告商丘市民权林场于1993年7 ，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、 ...

自2008年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年 被告委托第一被告制作，工资由第二被告发放。 就为原告缴纳外来从业人员综合保险费的问题，第一原告称：本应缴纳至2007年12月，但因管理疏忽，多缴 ...

劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除 的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是 ...

被告××公司。 法定代表人王××。 委托代理人刘××。 委托代理人王××。 原告韩××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月8日立案受理。依法由审判员胡 录音证据，涉及被告公司人事主管朱×、张××的一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且 ...

申请仲裁没有超过时效，不存在原告所谓被告请求超过一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总 客户卡对帐单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动 ...

主体从被告变更为xx公司，同时，xx公司与原告重新签订劳动合同，确保原告的岗位、薪酬待遇、职级、原合同约定的权利义务均不变。被告要求原告在收到本通知后 ，转入被告处，可见，原告在上无十四厂的工作时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》 ...