即６０岁，工作时间为３６年。但张某于１９９７年５月２日与海航公司签订劳动合同，２００６年５月１３日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差２７年 中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失 ...

公司承担全部诉讼费用。 一审法院审理认为：一、姚某某与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效， 无事实依据和法律依据，应确认双方的劳动合同关系于２００６年１０月１８日解除。二、民航总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定：＂ ...

由于原、被告签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为， 公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但民航总局的相关文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本 ...

合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为 ６０岁，工作时间计为２６年。但晨某于１９９７年２月１日与海航公司签订劳动合同，２００６年１月２７日辞职，只工作了９年，与约定工作时间相差１７年。 ...

公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。 安全奖统计细则》（琼航综［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的 ...

由是：仲裁委员会认定原告与被告签订的劳动合同第七条第五款的约定'职务为申诉人经某、主某等管理人员，在解除劳动合同之日起两年内， 公司，下同)临时成立办事处运作市场……”、'办事处运作期间，采取以乙方原销售团队(具体人员双方讨论决定)为主……”、'临时办事处运作期限：2005年10月28日至2006年4 ...

即是如此。佛山支公司与林某某之间签订的《协议书》规定了林某某的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与 ，而基本法第二条明确规定了个人业务人员是与公司签订代理合同的从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的人员，可见，佛山支公司与林某某之间存在 ...

提供不准确信息，造成车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的 任务或者同工种、同岗位人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实 ...

进行了审理，现已审理终结。 原审法院审理查明：兴桂公司、郑某某已签订了劳动合同，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容 暂行规定》第十五条规定，兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反 ...

张某1999年6月至2000年9月在盈达公司处的工某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动 有限公司之前，张某只是被石湾区工某局聘用为其临时工某人员。 2、张某是与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张某通过区劳动局办理调动手续 ...