事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经 别是自2007年起至2011年，黄某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，黄某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至 ...
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经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止劳动 邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人田某 ...
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合同。同日，原告办理了离厂手续，领取生活补助费2978.40元，被告将原告的劳动关系档案转入西安市劳动力中心市场。原告在职期间，被告将原告的基本养老保险金和基本医疗 。 证实上述事实的证据有，《劳务输出协议书》、收款收据、介某、通知、《西安X厂关于与张某乙解除劳动合同的决定》、不予受理案件通知书、转档 ...
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如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》，约定原告有权在自行租借 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金即8022.66元 ...
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《清洁卫生、绿化养护合同书》、《清洁卫生、绿化养护业务承揽协议》、《保洁服务协议书》，将广西区电信有限公司南宁分公司所辖各模块局、机房的物业清洁工作承包给诠 天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬 ...
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，原告1990年入职于被告处工作，2001年被告单位实行合同制，原、被告签订劳动合同，期限为2001年6月1日到2002年12月30日。被告企业长期 较大，致调解未果。 上述事实，有劳动合同书、培训记录、下岗就业协议书、终止劳动关系申请书、解除劳动关系协议书、解除劳动关系人员名单、下岗职工生活补助表、 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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。要求裁决被告赔偿申请人养老保险5883.8元，补偿一年双倍工资9600元。株洲市劳动争议仲裁委员会在受理后45日内未作出仲裁裁决。 原审法院认为，本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 ...
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