提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动 金某区人民法院（2009）金某初字第X号民事判决。 二、本判决生效后十日内，开封市怡合贸易有限公司为金某某办理退休手续。 二审案件受理费10元 ...

2007年3月21日刑满释放。2007年9月20日联通公司南阳郊区营业部作出《解除劳动合同关系通知书》，于2007年12月13日送达给了张某乙。劳动 民初字第X号民事判决； 二、中国联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部在本判决生效后三十日内为张某乙补缴2005年12月27日至2006年9月18日 ...

本院提起诉讼。本院于当日作出受理决定。向被告邓某某送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年7月27日、8月5 的双倍工资9000元； 四、自本判决生效后10日内，原告河南国安建设集团有限公司支付被告邓某某解除劳动合同的经济补偿金1500元； 如果未按本判决指定 ...

的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发 10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为2008年11月1日，即2008年11月份按上述标准执行原告工资，在 ...

原告公交公司于2008年1月15日作出了《职工旷工劝告通知书》，并送达被告史某，劝其继续履行劳动合同。后被告史某从2008年6月26日至2008年7 或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期 ...

被告在没有通知本人也没有与其结清所欠工资和经济补偿金的情况下，与其解除劳动合同程序违法。要求1、判令被告支付经济补偿金x元；2、支付2000年3 劳动关系。原告胡某收到该通知后拒绝与河南中原物流有限公司签订劳动合同，并要求被告开封机电公司出具解聘通知书。2008年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡 ...

支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿，其行为已违反了法律规定。 娟的调查笔录； 6.杨某的调查笔录； 7.李科的调查笔录； 8.解除劳动关系的通知书； 9.商品调拨单； 10.仲裁裁决书。 被告对以上证据的真实性均无异议 ...

、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金、赔偿金共计x.5元；2、承担原告分担的仲裁费28 X号文件的质证意见同职工守则，对其真实性有异议，与本案无关联性；对通知书认为不真实，不能证明被告所陈述的证明指向；对收货单认为，与本案无关 ...

。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...

。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...