为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元）， 上签字确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣 ...

劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当 6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不 ...

原告的全部业务资料以及原告合作伙伴的业务资料窃取后转入其投资设立的公司，包括原告规章制度、管理运营模式、客户推广模式、营运项目、客户名单、合作伙伴的管理模式等重要 公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞业限制义务，而且严重违反了与原告签订的《劳动合同》及《保密及竞业禁止 ...

老年痴呆，未将通知告知原告，故原告未在规定时间内到厂上班，后被告以原告严重违反厂规为由解除了与原告的劳动合同，原告于2008年8月27日从外地回来给 原告的同住成年家属即原告的公公王国禄签收，后因原告未到厂上班，严重违反厂里的规章制度，被告于2008年8月18日作出解除原告尚某某劳动合同的决定，并于 ...

陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在 签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈某违反在某公司服务三年约定而应承担之违约金的保证金；三年服务期内，某公司非因 ...

，派遣到原告单位从事保洁工作。因被告不能尽职尽责，消极怠工，不服从管理，多次违反光山服务区劳动纪律，已不能胜任服务区工作，虽经光山服务区与博阔公司多次批评 认为，汪某甲的上述行为并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度之规定，博阔公司解除汪某甲的劳动合同，无法律依据，应予以 ...

生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工 建党的录音资料，证明原告违背被告真实意思，强行将被告调到营销部搞销售工作，违反了原被告签订的劳动合同。合同约定经双方同意可调换工作。在此期间，被告 ...

却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同 建立事实劳动关系。2009年2月14日，被告因与他人在酒店内争吵，违反了酒店的管理制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动 ...

8日作出的《关于解除原告劳动合同的决定》”，证据不足。被上诉人严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，上诉人解除与被上诉人劳动合同的处理决定，符合双方劳动 作出解除劳动合同的决定，处理过重，依法应予撤销”是不正确的。(2)被上诉人的严重失职行为，给上诉人物资利益造成高达x.08元的重大损失，一审法院却 ...