，郑州市劳动能力鉴定委员会对被告作出的十级伤残结论是错误的，而登封市人事劳动仲裁委员会根据此错误的伤残鉴定，裁决的各项赔偿数额是不正确的。综上两点， 社工伤（2005）X号文件规定的标准支付被告的工伤待遇。经计算，原告应支付被告以下工伤待遇：一次性伤残补助金6个月×x元÷12个月=9828元；停工留薪 ...

保险金x元。 被告辩称，原告起诉没有任何法律依据，请求依法判决原告按照仲裁裁决赔偿额支付我劳动保险待遇，并支付伤残鉴定费300元。 经审理查明，2009年5月 华某某的十级伤残，双方已解除劳动合同的事实，按照本地区上年度职工月平均2083元的工资基数，本院确定以下支付的项目和数额：一次性工伤医疗补助金 ...

1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元、交通费180元、工伤伤残鉴定费300元、陪护费670元、一次性伤残补助金x元（6个月工资 出具证明，由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按月发给，被告未提供收治的医疗机构出具的证明，请求的陪护费不予 ...

。2009年3月20日漯河市劳动鉴定委员会鉴定被告王XX的伤残等级为6级。之后原、被告就赔偿问题协商未果，引起争议，被告王XX向漯河市源汇区劳动争议仲裁 x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，总计x.33元；2、原告为被告补缴从2007年7月至2009年3月期间养老金，标准以源汇区 ...

月平均工资为1034元，计算10个月为x元，一次性伤残就业补助金按前述标准计算26个月为x元，工伤医疗期为12个月，故停工留薪工资7200元、 医疗期为12个月，不应依据2006年度而应依据2005年度职工月平均工资来作为赔偿依据。 被上诉人周某乙辩称，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持 ...

条、第二十七条、第二十九条的规定，判决：被告黄某某向原告蒋某某支付工伤期工资813.36元，住院伙食补助费450元，一次性伤残补偿金是（略）.38元 能享受伤残补偿和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院 ...

》，裁决：1、牛某甲应某自本裁决生效之日起给予黄某支付工伤津贴700元、一次性伤残补助金（略）元、伤残抚恤金（略）元、鉴定费200元，共计（略 ，由于其内容违法，该证据本院不予采信。 (二)被告黄某受伤后如何赔付及赔付的标准(指工资数额) 原告牛某甲对被告黄某在工作期间的工资数额问题诉称自己不清楚。 ...

。 2、2008年9月8日原告的领款收据，欲证明原、被告对原告的工伤已做了一次性了结。原告认为，该证据与本案无关。 3、武冈市医疗和生育保险 ，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人 》第三十七条规定：“……工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。”，“ ...

的陪护费195.12元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，鹏劳公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给赵某住院期间伙食 伤残补助金7200元，一次性工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《 ...