任何问题”。2004年2月25日，富士公司传真扬软公司，称“客户关系管理系统尚未做，人事薪资系统虽做了，但尚未辅导我们使用，致使我公司至今未能使用上 未提及系统缺失问题，不符合常理，这也进一步印证了涉案软件不存在缺失客户关系管理系统的问题。故富士公司关于涉案软件缺失系统内容的上诉理由不应采纳。 至于扬 ...

務負擔；而林煥哲因擔任職務代理人多年，亟思考取監所管理員 獲取穩定工作，然始終未能順利考取，爰於報名考 職務；直至96年7月1日因此事而要送交 陳述理由書時，人事室科員胡美琪才將延誤送達逾期一年有餘之2份 務人員任用資格及身 分，且查法務部之前開調派代人事命令及銓敘部之審定權理公函，被付懲 戒人遲至96 ...

劳动争议进行协商。4、益阳市劳动仲裁委员会受理对原告朝阳水泥厂与被告符某的劳动人事争议有管辖权。故请求人民法院驳回原告朝阳水泥厂的诉讼请求。 被告符某为证明上述 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告朝阳 ...

。住院期间到驻马店市中心人民医院检查支付医疗费720元。2008年8月6日，遂平县人事劳动和社会保障局受理白云纸业公司的工某认定申请后，于2008年9月24 十条，《工某保险条例》第三十三条、第三十六条，《住房公积金管理条例》第二十条之规定，判决如下： 一、被告驻马店市白云纸业有限公司支付原告晏某停工 ...

X号行政复议决定书及原告身份证复印件，用以证明其起诉符合法定条件。 被告台州市X区人事劳动社会保障局辩称:一、工伤事故认定事实清楚、证据确凿。2008年12月10日 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 第 ...

审理查明：李某与登封市职业介绍中心于2002年11月11日签订了《委托代管人事（关系）档案合同》。合同期限为2002年11月11日至2004年11月 第四、五项写明“负责接转、代办社会统筹及新增手续”“负责办理涉及人事关系、档案管理的其他事宜”，但在整个合同履行期间，被上诉人并未切实履行代办养老统筹这 ...

在担任西安西铁建筑安装工程有限公司阎良供水分公司安全员兼阎良综合工区工长期间，利用管理水费的职务便利，收取水费后，采取少上缴的方式侵吞水费款，其中以“手写 人民币x元左右，用于个人购买股票。 7、西安铁路局西安建筑段人事令、西安西铁建筑安装工程有限公司人事令、工（班）长岗位职责及水费收缴过程说明证实， ...

。原告对落聘以及未予批准申报副教授职称不服，于2006年9月4日向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请的事项不符合某受案范围为由，即日作出了 了合某有效的劳动关系。被告湖南人文科技学院制定的《教职员工某聘上岗及聘任管理实施方案》的内容没有违反法律、法规的规定，属于事业单位的自主权范畴。原告落聘 ...

年12月24日鲁山县人民政府作出鲁政复决（2009）X号行政复议决定书，撤销了鲁山县人事劳动和社会保障局作出的平（鲁）工伤认（2009）X号不予认定工伤的《 条第（一）项规定，因犯罪或者违反治安管理死亡的，不得认定为工伤。本案，上诉人河南奔宝皮件有限公及鲁山县人事劳动和社会保障局均未举出公安机关已确认 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 支持。依据上诉工资标准，确定原告的经济补偿金应为9000元。由于本案系人事争议纠纷，而原告李某乙与被告中原区司法局仅存在劳动关系，被告中原区人民政府 ...