查明，原、被告劳动合同签订后，原告在实习期间仍接受培训。2006年7月，原告领取当月生活费300元（其它均为每月200元）。被告下属企业中部分企业为 劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X ...

被告向原告支付生活费，原告也于2009年3月31日在被告处领取了郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁的生活费3074.50元，原告要求的支付在此期间的工资，由于 决定执行完毕；7、《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》一份，证明关联企业河南思达商业有限公司已经下发解除劳动合同关系决定。 针对被告提供的证据， ...

，2007年10月申诉人杨某某本人提出评职称，考虑到申诉人杨某某本人要求，解除劳动合同后延缓一年办理失业手续，是为照顾申诉人杨某某本人评职称，庭审中 中心并积极配合公司某同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。同日，杨某某同意河南国安建设集团有限公司某改制实施方案规定在所发放 ...

公司物资价值5元以上者，一经查实，公司将无条件解除劳动合同”的规定。但其的行为并未构成严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度，而《关于对偷盗公司 违反法律规定的程序。综上所述，济源高压开关公司单方面解除劳动合同的决定，在事实上夸大其词，程序违法，依法应予撤销。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经 ...

的工伤待遇、伤残津贴、缴纳2003年11月至今的各项社会保险费用、企业改制经济补偿金、确认被告与原告解除劳动合同的行为无效、被告承担仲裁费等。仲裁期间焦作市劳动 6月10日，被告单位签发与原告宋某某的解除劳动合同通知书，决定自2006年5月27日起与原告解除劳动合同，当日向原告邮寄送达，次日原告拒签。 ...

条例》第3条第2款的规定对陈某甲作出解除劳动关系的处理决定是正确的上诉理由依法成立，二审予以采纳。另根据《企业职工奖惩条例》第16条的规定，公交公司对 通过，程序合法。且据庭审中公交公司举证，偷拿票款者一律解除劳动合同，并非针对陈某甲一人，公交公司的决定，符合法律面前人人平等的原则，陈某甲的申诉理由不 ...

年合同终止日期后，李奔也没有与其他公司签订劳动合同，双方协商决定自动延续2004年劳动合同至2005年。摩托罗拉公司确认在一审庭审前已收到亚太兰特公司的 辉之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚美 ...

六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案中 ...

并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了 健康权。没有足额交纳住房公积金，严重侵害财产权。违约对上诉人做出停飞半年的决定。因此，本案违约人是被上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并加发经济 ...

并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、维持海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初字 ...