。证人均出庭接受质证，对李某乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据相互印证，故 自2008年8月19日至2009年2月8日期间，李某乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李某乙法定出勤天数应为 ...

。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互印证，故 自2008年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应为 ...

医疗期待遇，被告将劳动合同解除日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告 原告2009年11月17日双方劳动合同解除，原告于该日出现公司，不能证明其向被告提供了应获得正常工资待遇的劳动,故对原告主张2009年11月17日工资及 ...

规定，通知被告与之解除劳动合同关系；②要求被告支付补偿金、被其克扣的加班工资、补缴社保金等、办理解除合同手续； A4、国内特快专递邮件、邮资，证实 目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

认为公司确实有员工手册，但离职手续不影响原告属于辞职性质，公司的考勤制度不适用门店。8、证人证言，证明原告每天上班；被告认为证人应到庭作证，故不予 原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告 ...

并非公司行为。曹某某则表示黄某丙是在履行补充协议。 某公司向本院提供如下证据： 1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理； 2、录用名册， 要求某公司支付加班工资有无事实和法律依据；三、曹某某要求某公司支付2007年年终奖有无事实和法律依据；四、某公司终止双方劳动关系是否合法；五、曹某某 ...

一年内累计7天（含）以上者，属于严重违纪行为，除按照以上规定扣发工资外，公司将依法解除劳动合同。”被告对其制定的《奖惩管理规定》、《考勤管理 委员会同意，解除劳动合同通知书已送达原告，故被告与原告解除劳动合同证据充分、程序合法，原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得 ...

签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009 收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 本案诉讼费 ...

。证明因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为 无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务，支付工资 ...

XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而死者系售后服务人员，不可能有提成 补助费支付方式为按月支付，但是结合本案实际，本院认为一次性支付更有利于保护原告的合法权益。原告谢XX的遗属生活补助费应按照每月150元计算，自2008年5月 ...