原告发出过通知，但原告始终未履行应由个人缴纳保费的义务。3、原告要求我公司支付拖欠工资的诉请没有事实依据，应当驳回。原告2010年5月31日前的工资我 高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， ...

工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 。潘某在工作期间，每天值班时间为12小时，某某物业公司每月实际支付给潘某的工资为760元。由于某某物业公司拖欠潘某2010年10月和11月的工资， ...

主管，并自2005年3月1日起变动被告薪酬标准。《中国人民财产保险股份有限公司员工薪酬标准变动审批表》显示：被告熊某变动前序列为管理岗位层，月基本工资752 日申请劳动仲裁，已超过法律规定的申请仲裁期限。熊某请求省、市财保公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。熊 ...

仲裁庭笔录证明双方存在劳动关系的事实不予采信；关于对被告出具入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表，庭审中原告认可该表系原告单位招聘时发出，原告填写 8日，被申请人遣散申请人，被申请人拒绝支付拖欠转正工资，双方协商多次无果。2011年3月15日，该委裁决原告某公司向被告李某支付2010年5月13日 ...

员工出具承诺书一份，内容大意为：因公司资金周转紧张，暂时无法发放员工工资。承诺于2008年10月30日前全额支付2008年2月至2008年9月份的员工 未支付原告的劳务报酬，原告要求被告支付自2008年3月至2010年12月拖欠的劳务报酬5000元/月×34月=x元，计算正确，应予支持。原告请求解除与 ...

被告公司的车间自己开始做生意。2007年9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份 范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未上班，该请求没有法律依据，本会不予支持。2010年2月 ...

人民法院作出的（2010）孟民二初字第X号民事判决；2、依法判令XX公司支付拖欠我的2009年6月、7月工资及赔偿金共计2500元；3、判决XX公司支付我 冲抵借款x元（出差每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王 ...

由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和 年7月至9月期间的工资差额为3,250元（600元＋550元＋2,100元）。 本案的争议焦点之五在于杨某某主张某某公司拖欠了其2008年1月的业务 ...

的工资由基本工资和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放 银行卡，另二笔为原告领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为对于原告 ...