。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下，无法提供劳动岗位，劳动合同标的已不存在，不具备形成劳动关系的条件， 是水晶公司成立的，分公司的人、财、物均受水晶公司支配管理，因此，水晶公司与众被告签订合同既有事实依据又有法律依据。四，原告诉称“原告可终止与 ...

祥泰（略）事务所（略）。 原告容县祝某农牧有限责任公司（简称容县祝某公司）不服被告国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）作出的商评字 由县人民政府统一授予“三黄某”养殖权及经销权，并对相关产品实行严格的质量认证制度。为进一步发展三黄某养殖产业，黎村养殖户在人民政府的支持下成立了黎村镇 ...

，经过股东表决，在80%股东不同意情况下，擅自离岗，造成公司财务管理的不衍接，严重影响公司的生产经营，原告的行为构成违约行为，依法应承担相应法律责任，对 是公司对外承担债务责任的基本保证。根据公司制度的一般原理，股东作为出资的财产，一旦投入到公司，应属于公司的法人财产，股东不得对该财产再主张权利。因此 ...

某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除 ，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除 ，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除 ，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月，原告因动迁故双方解除 ，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

，颜某某提供担保函上使用的公章，确与本案中新大公司提供的公章不一致，但因在日常生产经营活动过程中，公司企业同时使用两枚以上公章的现象非常普遍，朱明时任 大公司内部去探究公章的雕刻及使用是朱明擅自为之还是符合其公司管理制度，这一问题应由新大公司内部进行审查处理，对外不能否定其法定代表人使用公章订立合同的 ...

，庄某某提供担保函上使用的公章，确与本案中新大公司提供的公章不一致，但因在日常生产经营活动过程中，公司企业同时使用两枚以上公章的现象非常普遍，朱明时任 大公司内部去探究公章的雕刻及使用是朱明擅自为之还是符合其公司管理制度，这一问题应由新大公司内部进行审查处理，对外不能否定其法定代表人使用公章订立合同的 ...

乡企业管理委员会认为范某石料厂的工程安全设施完备、各项安全管理制度和必要的环境保护措施健全，符合安全生产条件，初验合格，并向被告靳某某出具一份关于范某 某某现金31.7万元，下欠13.3万元未付，第三人芦某某接管石料厂后开始生产，经营期间由于石料厂放炮采石，石头落入西沟组村民院内引起该组村民不满，村X ...