某标准为基数计算。关于某付2009年10月至11月工某的问题，鉴于B某同意支付，法院不持异议，予以确认。对于某老保险的赔偿问题，因用人单位未参加养老保险或未 工某，我单位在刘某离职之时，已经将该支付的款项予以支付，所以不存在拖欠工某一说。 刘某答辩称：现我同意一审判决。 本院经审理，一审查明的事实属实 ...

十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 X区福原食品商行于判决生效之日起十日内支付原告焦某一倍工某2520元、拖欠工某200元、加班工某280元，以上共计3000元；二、驳回原告焦某的其他诉讼 ...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年5月至2011年2 与申请人的劳动关系。被申请人未发放申请人2011年3月分的工资。 原审法院认为，关于被告的工资数额及拖欠情况，仲裁委员会在其仲裁书的查明中列出的事实，原告 ...

公司与新生公司签订的《联营委托施工协议》约定，新生公司按照诚建公司与建设单位签订的工程总承包合同中约定的工程范围、内容承包位于郑州市X路X路交汇处 《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》第九条：总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担 ...

是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005年7月至2006年3月份8个月治安巡逻加班，是由单位派出，其加班费应由单位发放但 还是劳务纠纷均已超过诉讼时效。2、一审判令四建公司支付工资差额无法律依据。四建公司与赵某就工资问题协商一致并约定于劳务协议之中，因此，不应支付赵某差额 ...

年3月1日至12月31日期间冯某与渤海财保广西公某存在劳动关系；偿付拖欠克扣2008年3月至2009年12月工资x.32元；补发自2009年1月1日至 ，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的克扣 ...

其2003年12月至2008年1月28日双方签订《劳动合同书》之日的差额工资、拖欠工资、加班费及补办补缴此期间的养老保险等社会保险，因双方在此期间系劳务 支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、被告 ...

年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商却遭被告拒绝，经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告对裁决内容不服， 企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

年4月23日向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市X区劳动争议仲裁委员会于 群”，故法院对上述表格记载内容予以采信。根据《最高上民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告应对原告李某甲提出被告未 ...