XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭姣独任审判，依法适用简易程序于同年XXX月21 ，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应 ...

的真实性、合某及与本案的关联性，能够证明本案的事实，应予以采信。 经审理查明：原告赵某1982年8月参加工作，系开封丝织印染厂的工人。1989年6月 或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、 ...

。杨某甲不服，以“原审裁定适用法律有误，处理不当，请求二审法院予以纠正”为由，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 本院认为，杨某 该调解书经双方当事人签收后已经生效，并已实际履行。依据最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条的规定，对杨某 ...

2011年11月1日受理后，依法组成合议庭，于2011年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人天佐公司的委托代理人黄某乙、被上诉人朱某及其委托代理人王某某到庭参加 和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条第（一）项、《最高人法院关于某 ...

劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除某动关系经济补偿金1098元。 一审法院经审理认为：卓立公司、江某双方对南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书的第某 劳动合同，卓立公司没有提供证据证明其主张，不予采信。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：“因用人单位作出的开除 ...

。 上诉人吕某、B公司因劳动争议一案，均不服北京市X区人民法院第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结 吕某在原审法院起诉称： 五某三条第一款第（三）项、第六十四条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下： 一、维持北京市X ...

公司。 上诉人吕某、A公司因劳动争议一案，均不服北京某区法院第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 吕某在原审法院起诉称： 百五十三条第一款第（三）项、第六十四条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下： 一、撤销北京某 ...

在更换领导后取消。即使在原告身体遭遇涂料毒气伤害也没有报销医疗费。根据劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称意见）53条，劳动者津贴 。故对原告的诉讼请求，依法予以驳回。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告谢XX ...

被告承担。 被告焦作苏宁电器有限公司辩称，原告在被告处工作期间，被告已按国家法律法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其 民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，裁定如下： 驳回原告杨某 ...

工龄，社会保险金应由被告自行承担。故被告主张原告支付失业保险金、医疗保险金，没有法律依据，本院不予支持。 三、原告是否应将社员股金、风险抵押金等600元退还给 三十八、第四十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《 ...