举证责任。原告未提供证据表明其存在2008年及2009年法定节假日加班的事实，被告对此予以否认，故原告要求被告支付该期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院难以支持。原告认为被告发放的工资中节日补贴即指节日的加班费，对此未能提供证据，本院不予采信。 关于原告主张的 ...

某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告支付原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金 应承担相应不利的诉讼后果。原告主张协议书第3条B项约定原告工资中包含周某加班费，但实际从未发放，其每周某加班，共20个周某，每周某加班8 ...

合同。原告工作岗位为厨师，约定每月工资2,000元。2010年4月26日被告支付原告工资379.2元，其中包括了该期间的延时加班工资103.41元。 上述 主张，确认原告每天延时加班时间为3小时。原告认可被告支付的379.2元中包括了延时加班费103.41元，本院予以确认，据此，被告应当补足差额，被告 ...

被告支付原告2009年7月29日至2010年1月17日期间休息日加班费1920元；2、被告支付原告2009年8月29日至2010年1月17日期间未签订劳动 ，故于2010年3月4日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其加班工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等。2010年4月9 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付加班费x元及解除劳动合同经济赔偿金x元，但原告没有证据佐证其存有加班 综合保险费计人民币5224.60元； 三、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币x元之诉讼请求 ...

小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张 ...

小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张 ...

小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张 ...

小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告未按照法律规定支付足额加班费的行为，处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张 ...

失业保险金不是法律规定必须缴纳的，同意仲裁裁决的结果；对于原告要求的加班费、欠休补偿、补发工资、经济补偿金等各项诉讼请求无事实及法律依据， 共2458元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是应 ...