维修。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

：本案争议的焦点在于上诉人××公司是否应支付被上诉人王××加班工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

单位对员工进行管理的行为为宜。二、原告的第二项诉讼请求，医保手册是社会保障局没有发给我们，我们也就没有办法给原告。三、原告的第三项诉讼请求。 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告 ...

被告内部成立收展部，我被聘为收展员，直到被解除劳动关系。我在工作期间严格遵守公司的规章制度，服从管理，每个工作日按时参加早会，夕会和从事售后服务， 情况发放劳动报酬。虽然被告一直未与我签订劳动合同，但依据《劳动法》及劳动和社会保障部等相关规定，双方系事实劳动关系。谁知，被告于2009年7月突然无故解除 ...

原告病情稳定出院，并且遵照遗嘱在家修养11个月。期间，原告按照被告单位的规章制度向被告单位请假，且经过被告单位批准。在家休养期间，到公司发放工资的 证据不足，本院不予支持。因此，本院有理由认为，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28日至2008年 ...

月9日起驾驶公司雪佛兰景程离开公司至今未归，鉴于原告的行为违反了规章制度第九条第六款连续旷工3日以上，经公司研究决定给予原告辞退的处理。原告 本院认为：原告系停薪留职人员，与被告建立的是一种特殊劳动关系，根据原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动 ...

卡时到答辩人单位领取移动卡，原告不到答辩人单位上班，不受答辩人劳动纪律、规章制度的约束，答辩人单位的员工会议从不通知原告参加，原告在代理销售答辩人 。被告收取原告的风险抵押金应予退还。依照劳社部发[2005]X号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 一、被告中国移动通信 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人张雪利，河南省劳动和社会保障学会法律事务部律师。 被上诉人(原审被告)乔某某，男，X年X月X日出生 乔某某到原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动 ...

并经上诉人邀请临时到其处干几天活而已，并无签订劳动合同，其也未给办理任何社会保险和劳动保障等手续，其报酬仅是按天计算，即时结清。双方也无 提供双方系劳动合同关系，及双方之间事实上存在着的隶属关系，其受各项规章制度约束等相应的证据。相反印证了被上诉人田某某仅是临时性的日提供劳务付出，上诉人恒星化工日支付 ...

订立书面的劳动合同，但领导说没有必要，领导说给张某某最低工资保障，而且他说厕所只要有人看着就可以了，不一定要张某某在那里看着。厕所要收费，收到的 和人身关系，财产关系体现在劳动者提供劳动后由用人单位支付报酬，人身关系是指劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。现根据张某某的陈述，华新 ...