决定给其提供工作岗位，是有错误的，根据劳动法及违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，原告有权要求被告支付其工资待遇，被告认为应依据《工资支付暂行 作出裁决，内乡县人民法院已依法做出判决，具有法律效力，说明原告与被告之间一直存在着劳动关系，且被告于2005年5月12日已将原告列为在册职工，在破产清算 ...

1040元；未享受带薪年休假应当额外支付的两倍工资报酬551.72元；解除劳动关系的经济补偿金1200元。合计人民币x.72元。二、被申请人应当支付申请人2009年 工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条之规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定 ...

某及相应的证据在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过 被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在劳动关系，给原告发放的仅是提成工资及公司搞装修等为由拒不提供有关原告工资 ...

报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼费用。 被告辩称：因原告自己提出解除劳动关系，故被告不应支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助金。原告的工作期限 1月1日至2010年4月期间的经济补偿金，原告的工资标准生效判决已认定为每月1700元，故被告应支付的经济补偿金为2.5个月×1700元＝ ...

资格，因此，XXX与XXX不能建立合法的劳动关系，XXX是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如 合同法实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（ ...

某及其委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：李某于1985年5月与县联社建立劳动关系，李某2007年3月任云湖桥信用社主任，并 ，并向其支付工资、补缴社会保险。 另查明：县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社。云湖桥信用社稽核 ...

X乡人民政府根据有关机构改革的精神，制定了《关于志成乡机构改革人员分流具体实施办法》，决定对临时工作人员分流采取推荐安排、离岗领取适当生活补助、一次性办结三 的工资款1900元的事实，上诉人郭某提出一审认定拖欠工资数有误的主张，不予支持。镇政府解除与郭某的劳动关系前，镇政府与郭某均未向有关部门缴纳社会 ...

除去周某停工留薪期l2个月后，其他15个月，根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定，被告应按照前述工资标准，向周某发放工资。关于周某住院期间 与上诉人的股东基本一致，且在仲裁和一审期间上诉人均认可与周某存在劳动关系，对工伤认定决定书的真实性亦未提出异议，也愿意按照国家关于对工伤待遇的有关规定执行 ...

退职的暂行办法》中从事井下工，男满55周岁可以退休的规定，其应属退休人员，且奉节县老林煤矿已注销，原告与白某不构成劳动关系，被告认定白某 奉节县xx煤矿请求撤销被告奉节县局作出的“奉劳社伤险认决字[2010]X号”工伤认定决定书的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告奉节县xx煤矿负担。 如不服本判决， ...

，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理恰当，应予维持。依照《中华 ...