，孙某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向孙某某发放工资。2006年5月18日，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，刘某某等职工停工待产，双方未续签书面合同，但冶金公司每月向刘某某发放工资。2006年5月18日，冶金公司下发大冶设字[2006]第X号文件，通知 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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原告补缴住房公积金单位承担部分。庭审中要求按全市国有从业人员劳动工资人均数额补发至恢复劳动关系即发工资之日。 被告中国农业银行股份有限公司临颍县支行及中国 ，人民法院可以依法判决予以撤销。”鉴于上述二被告在对郭某某的处理中存在的问题，被告中国农业银行漯河市分行监察部于2009年8月17日印发的漯农银监 ...
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律师。 上诉人朱某某、上诉人上海杜友金属制作有限公司(以下简称“杜友公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 提出的考勤记录，可作为认定加班事实的依据。对于2007年3月前的加班工资问题，本院认为，作为权利人应当及时主张权利，因怠于行使权利造成的后果 ...
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钢大道西段。 法定代表人王某甲，董事长。 委托代理人王某乙，男，该公司劳动工资科科长。 委托代理人王某，安钢法律事务室干部。 被告安阳钢铁集团有限责任公司 《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告邢某某的诉讼 ...
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支付了4000元,剩余部分x.42元由被告垫付；2008年12月25日荥阳市人事劳动和社会保障局作出豫(荥)工伤字[2008]X号工伤认定决定书,认定被告所受伤害 为工伤，且被评定为伤残七级，原告即应按照国家相关政策支付被告相关工伤待遇；关于被告月平均工资问题，原告称每月200元，被告称双方口头约定日 ...
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比例提取手续费。2008年6月，为支付社会保险费及工资问题，原、被告之间发生争议，因原告对新沂市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，遂起诉来院 上诉，请求撤销一审裁定并指令原审法院继续审理。理由是：双方当事人之间建立了劳动关系并持续至今，由此引发的纠纷应当由人民法院受理并审理。 被上诉人中国人寿新沂 ...
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令被告给付原告经济补偿金x元并给付额外经济补偿金x元（按2005年度焦作市职工平均工资每月913元，计算12个月，乘以2，额外经济补偿金为上述经济补偿金的50 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告陈某某、崔 ...
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元，提高到65元定名为保留补贴发放，不存在扣掉其38元的问题。二、关于奖励工资问题。“三校合并”前，洛阳医学高等专科学校发放有“奖励”一项，而其他两 请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决案由“离休费纠纷”不当，应为“劳动争议纠纷”。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五 ...
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处工作，工作岗位是电焊工，当时原、被告没有签订劳动合同，工资问题更是相当不明确，原告只是告诉被告工资有浮动，与产量有关，多劳多得。2007年1月 日之前支付被告李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、原工资福利待遇、伙食补助费共计人民币x元； 三、原告株洲华厦模板有限公司如未 ...
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