条款。 新昶虹公司为证明因朱某某严重违纪连续旷工公司按规章制度解除了与其的劳动合同,提供了规章制度和生产纪律、落款时间为2009年10月14日的职工大会决议 不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某提供的合同及陈 ...

公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理， 诊疗费； 10、2009年4月29日给被告的邮寄回执，证明原告一直就工伤问题与被告交涉； 11、被告通知原告体检的告知函；证明被告知道原告联系方式 ...

，XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司（以下简称上海XX公司）与被告张XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月31日受理后依法适用简易程序，由代理审判员 内各次工资支付情况及2009年1月20日签署的升职书。由于公司的财务问题，附件计算清单中载明的款项将分三次支付。附件载明，原告职位为财务副 ...

yy有限公司员工，住上海市x区x路x号。 原告王x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月24日受理后，依法由代理审判员孙少 被告公司质量工程师、生产主管、电气工程师、制造工程师、制造经理发给原告关于抱怨物料短缺问题的电子邮件及原告下属回复的电子邮件（英文件）及中文翻译件，证明原告 ...

律师。 委托代理人徐x，上海xx律师事务所律师。 原告上海xx公会与被告黄x劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院受理后，以先提起诉讼的上海 ，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但未提交证据证明 ...

略），代理权限为特别授权。 原告王某某因与被告南阳淅减汽车减振器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院于2010年4月30 实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬， ...

略），代理权限为特别授权。 原告沈某因与被告南阳淅减汽车减振器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院于2010年4月30日 实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬， ...

略），代理权限为特别授权。 原告刘某某因与被告南阳淅减汽车减振器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院于2010年4月30 实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬， ...

），代理权限为特别授权。 原告黄某乙因与被告南阳淅减汽车减振器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院于2010年4月30日 实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬， ...

略），代理权限为特别授权。 原告陈某某因与被告南阳淅减汽车减振器有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院于2010年4月30 实施之后，故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬， ...