1日起至2009年10月31日止，奖金标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份 。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司 ...

某某同晨光化工厂签订合同书一份，约定新工龄从1990年8月1日起算起。2003年12月30日，宋某某同晨光化工厂签订终止劳动合同协议，晨光化工厂向 协议书可以证明，上诉人与被上诉人兴光公司之间的劳动关系已于2006年解除，上诉人要求被上诉人为其缴纳双方解除劳动关系后的社会保险的上诉请求没有法律依据。故 ...

原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同书。旨在证明原告岗位变更情况。 2、《海外研修等委派协议》。旨在证明原、被告对培训作过约定，但 4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日解除。 3、竞业限制补偿金发放通知的邮寄凭证。旨在证明被告已经向 ...

工资8433元。二、判令被告为原告缴纳社会保险。三、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金。四、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，原告不是其单位职工 年3月，原告（乙方小刘庄乡孟某某运输队）与单位（甲方驻马店地区化肥厂）签订合同书，约定乙方负责甲方外购物质、基建物资等货物运输及搬运、卸车等工作，劳力 ...

10月起在原告公司工作，2008年1月31日，原、被告签订了劳动合同书，该合同书规定:……一、合同期限本合同自2008年1月1日至2010年12月 ，经本院依法主持调解，原、被告双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告湖南某某公司与被告彭某某自愿解除劳动合同。 二、原告湖南某某公司向被告彭某某支付各项 ...

劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该 支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该 支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该 支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该 支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...

劳动关系是两个法律关系。2007年12月1日，原告就与劳务公司签订了《农民工劳动合同书》，期限二年，即从2007年12月1日至2009年11月30日，该 支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司 ...