因政府重点工程建设被拆除，已无场地经营，无法安排原告岗位，双方的劳动关系应予解除，故原告要求军供大酒店按最低工资标准530元支付2008年10月9日至本案 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决如下： 一、张某某与怀化军供大酒店的 ...

。侯某要求许某某支付财产保全后的工人工资、摄像费用、打字复印费、赔偿诉讼期间经济损失，因无有效证据证实，依法不予支持。许某某在经营期间发生火灾造成直接经济 擅自锁酒店大门，属于违约行为，属于定性错误。检察机关抗诉意见认为本案侯某行使合同解除权，程序正当，其行为不构成违约的理由成立，应予支持。 关于侯某 ...

）X号。3.焦作市解放区人民法院给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制备案表。6. 第一组证据是仲裁裁决书一份，证明原告应向被告支付2002年到2007年的经济补偿金，及未发放该补偿金产生的额外补偿金；第二组证据是申请法院调取的 ...

酒店管理有限公司未能及时足额支付张某某的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司全额支付张 的服装费退还问题，鉴于张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得 ...

；三、裁决被申请人为申请人补发2002年4月至今的基本生活费；四、依法撤销解除劳动关系的决定。湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书裁决： 双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济 ...

日到盈丰兆公司单位领取了2007年11月工资600元、误餐补助费920元及经济补偿金1200元，应当认定双方就事实劳动关系的终止形成了一致意见，双方终止事实 共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

或续订劳动合同书面意向”。因此，仲裁机关“认为原告与被告终止劳动合同应给予被告经济补偿”的理由完全是实错误的。另外，退一万步说，即使公司要支付胡某经济补偿， 依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工负伤致残，依法不能解除胡某的劳动关系。综上所述，齐云山公司的行为属非法行为，恳请法院撤销崇劳仲 ...

执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域 .5个月）；二、被申请人（赣州有色金属冶炼公司）支付申请人（巫某某）解除劳动关系补偿金2619.4元（1309.7×2个月）。上诉人巫某某不服该仲裁 ...

7月7日原告向湘乡市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被告给付1.5万元经济补偿金及和2万元社会保险费，湘乡市劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解 被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 ...

2006年11月14日之前，向愚牛公司支付1000万元购房款及对愚牛公司损失的补偿66万元，共计1066万元；该笔款项直接支付到愚牛公司的本案房屋抵押贷款银行 万分之五作为违约金。若因愚牛公司原因造成房屋不能过户，房屋买卖合同解除，合同解除后，愚牛公司应返还军安集团已支付房款和房款占用期间的银行贷款 ...