，上海普若（略）事务所（略）。 委托代理人张某某，女，上海某某机械设备有限公司员工。 被告陈某，男，汉族，住（略）。 委托代理人汪建川，上海市为平（ 过一份《协议》，约定陈某仅承担个人应负责任20%的赔偿款；另原告尚拖欠其加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计6,731.75元，应在本案中予以抵扣； ...

委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月16日的工资、赔偿失业救济金，并要求原告补缴 证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 ...

企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定 合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司而不是被告；4、对于原告提出的 ...

工作，遭原告拒绝，2007年7月30日××电子公司作出关于××员工秦××自动离职解除劳动合同的通报，与原告解除劳动关系。另查明，法庭在劳动部门查询，社会保险中 原告诉求第四项要求被告赔偿原告失业保险金8712元，亦缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

十七条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决生效后十日 1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不续订劳动合同的赔偿x.1元。2、赔偿因侵权而造成的经济损失2003年4月至2008年4月工资 ...

单位工作，双方签订有劳动合同，合同的期限至2004年9月25日。2004年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云方的带领下，校服部员工包括原告在内去 《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： ...

的劳动关系之后，依法应当支付其相关费用。至于争议的房屋集资款、入股股金返还以及物品丢失的赔偿问题，不属本案解决的范畴，可另行协商或提起诉讼。依照《中华人民 》的通知(劳部发[1994]X号)第九条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中第五条之规定，判决如下： 一、由原告重庆市万州 ...

提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资情况属实，其他不属实。喻某 第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条 ...

实，有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对 辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇 ...

保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为 ；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月 ...