考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某乙拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证 某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告王某、陈某主张的拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动的民工工作证及其 第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系 ...

不能胜任工作。2010年6月份，被告鸿福公司通知被告宝丰县邮政局解除与原告的劳动合同。同月3日，被告宝丰县邮政局通知了原告，并额外支付原告一个月的工资。 后被派遣到宝丰县邮政局从事邮政营业工作。2009年5月，因杜某在宝丰县邮政局进行技能考核中不合格，杜某与河南鸿福实业有限公司及宝丰县邮政局就是否解除 ...

》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=x. 合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动 ...