劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定， 日离职之日止共13个月零8天的另一倍工资，即9950元；由于上诉人没有证据证实解除劳动合同系被上诉人叶某的过错，故上诉人作为用人单位解除劳动合同 ...
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合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿拖欠 劳动合同，并要求支付经济补偿的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告 征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件 ...
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补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告 征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件 ...
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《销售薪酬考核办法》双方顺利履行了合同。2009年2月双方续签了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限：自2009年1月1日至 故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院另 ...
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非常清楚，原告在收到被告株洲特种电焊条有限公司按此计付的工资报酬后并未提出异议，在无相反证据的情况下，此应视为原告对其应得工资报酬明知并予以认可。本案根据 日，上诉人刘某与被上诉人株洲特种电焊条有限公司签订了一份《劳动合同书》，双方约定合同期限为固定期限5年，从2006年8月1日起至2011年7月31 ...
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，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院 ...
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服务所（略）。 上诉人孟某某因与被上诉人江苏省太湖高级中学（以下简称太湖中学）劳动争议纠纷一案，不服江苏省无锡市滨湖区人民法院(2010)锡滨民初字第X号民事判决， 合同，经滨湖仲裁委裁决，太湖中学应与孟某某签订无固定期限劳动合同，即撤销了太湖中学解除与孟某某劳动关系的决定。之后，太湖中学与孟某某补签 ...
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被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为 ，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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