年薪年底统一发放。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日，原告结束休假回公司上班，发现被告将大门及原告办公室门锁更换，致使原告无法 11月的社会保险费；7、2009年10月20日原告函，证明原告发现无法进入办公室正常工作，致函被告；8、2009年11月3日，被告解除劳动合同通知 ...

其并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期 已经某移他处，厂里承接订单交于他人生产，有二、三未裁员工在他处上班，因为无法进入厂区所以不清楚具体情况；被告则表示，公司自2009年8月底停产，在 ...

并表示其5月20日已着手开始（略），因为其他员工都未在（略），原告是在无法（略）的情况下才未（略）。但根据原告的上述陈述，已经表明2010年5月20日至5月25日上班期间，原告虽到岗，然其确实也与其他员工一起并未提供正常劳动，已构成消极怠工，该行为确实严重违反了被告的管理规定， ...

辩称，向本院提供招聘函及工资条证据。 原告对被告提供证据的均表示对真实性无法确认，认为被告可以自行打印，不能证明被告属于全日制用工。被告对原告提供的自制 可以确认被告自2008年1月1日之前已经与原告建立劳动关系，被告在原告处正常工作至2008年12月初。故原告不同意支付被告2008年8月至同年12月 ...

月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资等问题发生纠纷，故 或者无故拖欠劳动者的工资。被告每月工资2000元。2009年10月、11月，被告正常出勤。原告已支付被告2009年10月、11月份的工资共计2800元，则原告 ...

信件及协助管理部经理工作，每月工作28至29天，每天自早上7：30开始上班，下午18：00下班。双方口头商定，每月基本工资为2500元，加班费另算， ，所有员工的合同是自2008年8月开始签的。 诉讼中，原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入， ...

库房管理人员周某某上下班。顾某某的车在2006年11月后，到库工作时间正常(08：30－17：30)。证明周某某公车私用，导致惠普上海分公司公车在库 对证据四的真实性、证明对象均有异议，认为沈某某已于2003年离开公司，无法证明周某某的私车公用情况，不予认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同 ...

的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得 权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职 保障部门、派出所出面调解，但原告仍不同意复工，而且占领机器使调派来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而 ...

年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职 确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据 ...