职工发放遣散人员经济补偿金，而李某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。李某某曾与新宝公司签订劳动合同至2002年4月30日止，合同期满 劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3 ...
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职工发放遣散人员经济补偿金，而梁某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为陈某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。陈某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为邵某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。邵某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，邵某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。刘某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，刘某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...
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职工发放遣散人员经济补偿金，而吕某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。吕某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3 ...
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公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为袁某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。袁某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，袁某某退休时，即视为双方发生劳动争议的 ...
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职工发放遣散人员经济补偿金，而梅某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梅某某曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满 劳动合同，因此双方间的劳动合同因期满而终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3 ...
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的劳动关系已经自1997年10月起变更为郭某某与新宝公司的劳动关系，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、郭某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，郭某某明确表示不续签劳动合同 ...
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关某已经自1997年10月起变更为梁某某与新宝公司的劳动关某，当年的社保费缴纳资料及新宝公司提交的其他证据均可予以证实。新宝公司提供的《 法律正确。2、梁某某请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同 ...
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