做的，对此点一审时被申请人没有提出异议。三、劳动法第五十二条规定：劳动者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。申请人是原马村区地质矿产 地质矿产局在没有依法送达该决定的情况下，该决定不能对李某某产生解除劳动关系的法律效果。至于李某某主张支付工资及经济赔偿的问题，鉴于李某某没有实际 ...

经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资x元；4.补缴2002年3 ，虽然被告表示同意，但根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿； 二、2007年底原告拒绝签 ...

劳动关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告，以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告 同时，因上诉人不能证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的时间，根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...

作出豫劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书，认为虽然原告没有与单位签订解除劳动关系的协议，但其填写了河南外运汽车修理公司职工一次性安置申请表，并领取了 适用法律若干问题的解释（二）》中，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

本院提起上诉称：2003年10月23日，太平洋公司招聘涂某某进入其单位工作，建立了事实劳动关系，但太平洋公司无视劳动法未同涂某某签订书面合同，并以厂 依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日，太平洋公司向 ...

解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16日因 缴纳了失业保险金，上诉人不应当再要求被上诉人给予失业保险。综上理由，上诉人提出的上诉请求应予驳回。 经审理本院认定，上诉人在二审审理期间没有新证据提交 ...

作为认定本案事实的根据。 本院认为，劳动者因工负伤的，用人单位应当依法向劳动者支付工伤待遇。原告提出由被告支付原告工伤待遇符某某律规定，本院予以支持。 一次性伤残补助金为46800元（3600元/月×13个月=46800元）。由于原告自愿提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《 ...

因晨鸣公司违法让刘某刚超时加班，且未足额支付加班工资等原因迫使刘某刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣公司至今未按规定给付经济补偿金等；刘某 过程中刘某刚撤回诉请5、6。 1.关于刘某刚主张加班工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，提供证据证明与石某解除劳动关系，故2010年8月30日石某受公司领导指派修缮车间房顶时，具有栾川 ...

年12月到被告单位工作，到2008年4月30日解除劳动关系期间双方劳动关系依法成立。原告于2008年4月23日向被告提出解除劳动关系申请，虽然被告 不予支持。上诉人请求支付加班费的上诉请求，因证据不力，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，对职工违纪行为以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除 ...