劳动争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言各 证言内容真实，并非伪造。而证据3与本案是否具有关联性，是否能证明长河公司有拖欠王某甲工资和加班费的情况，是仲裁委员会的证据采信问题，不是证据真伪问题。故申请人 ...

未及时为原告办理社会保险。由于被告不按规定支付加班工资，原告被迫提出辞职。在办理离职手续时，原告要求被告支付加班工资、解除合同经济补偿金、原告垫付的社会保险费用，被告 ，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付，不存在拖欠原告节假日加班工资；3、原告在应聘到被告单位前，系原 ...

了上述通知。另查，王某某在岗工作至2007年8月26日，其离职前十二个月平均工资为4458元。2007年11月，新立机械厂将王某某的人事档案转移 的其他诉讼请求。 判决后，新立机械厂不服，以王某某拒绝领取工资及经济补偿金，并非新立机械厂主观故意拖欠，新立机械厂没有过错为由，向本院提出上诉。请求撤销原审 ...

期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动 或违约责任。在张某与海航公司劳动关系存续期间，海航公司无故拖欠、克扣飞行安全奖，严重侵害工资报酬权。故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排 ...

了上述通知。另查，王某某在岗工作至2007年8月26日，其离职前十二个月平均工资为4458元。2007年11月，新立机械厂将王某某的人事档案转移 的其他诉讼请求。 判决后，新立机械厂不服，以王某某拒绝领取工资及经济补偿金，并非新立机械厂主观故意拖欠，新立机械厂没有过错为由，向本院提出上诉。请求撤销原审 ...

时通织造厂对吕某某的出勤是实行登记制度的，故用人单位时通织造厂对吕某某何时离职的证明负有举证责任，否则由其承担举证不能的不利法律后果。因时通织造厂不 时通袜业织造厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人吕某某支付拖欠的工资报酬3409。58元； 三、驳回上诉人吕某某的其他诉讼请求。 本案一审、二审 ...

再对裁决提出异议。仲裁后陈某没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出拖欠工资25%的补偿金、50%额外经济补偿金、春节奖金的请求，该请求没有经过仲裁处理， 岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资签收登记本》记载陈某的薪资为2160 ...

某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁 元及额外经济补偿金692.6元。 关于马某提出的金泰德胜公司克扣其2004年9月、11月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题，因 ...

18262元。 赵某在原审法院辩称：某甲科技公司系自身原因未和我签订劳动合同，公司让我离职时也不发2009年4月1日至2009年4月28日工资。我 未为其缴纳养老保险。 赵某以某甲科技公司未签订劳动合同、未缴纳养老保险及拖欠工资等为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某甲科技公司支付：1、 ...

部公章，订单日期为2010年6月至7月间。银行对账单显示刘某丁离职前12个月的平均工资为1948元。四道口水产经营四部对销售订单之上公章的真实性予以认可 未举证证明其加班事实，故其提出辞职申请的理由之一即四道口水产经营四部拖欠其加班工资的理由不能成立。四道口水产经营四部未举证证明其2009年12月之前 ...