旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。 合同，实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予 ...

以上的，按纯利润25％计算提成工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题进行协商，原告要求被告支付其x元其即与公司办理工作移交手续，被告对此 起十日内支付原告罗某某自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x元； 三、被告上海某某地坪材料有限公司应于本判决 ...

到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日 年10月30日上午，被告在某某学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同 ...

到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日 年10月30日上午，被告在某某学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同 ...

到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方对峙到次日 年10月30日上午，被告在某某学校某点经营场所内的26名员工集体要求被告按照实际情况签订劳动合同。在被告方代表丁某承诺于当日下午与员工协商劳动合同 ...

建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年起到被告新家园公司 河南诚裕置业有限公司工作后，与新家园公司实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的 ...

劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的期限是从2006年6月至2009年5月，合同到期后，因原告正在哺乳期，依照法律规定被告将 公积金的诉讼请求，被告从2006年6月签订劳动合同后就一直为原告缴纳着社保费，不存在补交的问题。住房公积金没有经过仲裁，违反法定程序，依法不应支持。 ...

源公司签订劳动合同。根据法律规定，许某某也不具备签订劳动合同的条件，许某某在泓源公司的工作应视为自动终止。2007年9月至2008年10月期间，泓源公司已按照 的诉求不予支持并无不妥。关于许某某主张补发工资、奖金、补贴、福利的问题，因许某某的诉求缺乏依据，故原审不予支持并无不当。综上，原审判决认定事实 ...

叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未付工资4640元，支付未与被告徐某某签订劳动合同的双倍工资x元，二项合计x元，此款限在本判决生效之日 算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位 ...

邮件揽收、投递的工作。双方曾就劳动合同问题进行过协商，潜江市X村支局负责人张义江告知张某某其应与潜江市宏图劳务合作服务有限公司签订劳动合同后，以派遣工 手续，导致张骏与潜江市宏图劳务合作服务有限公司签订合同后不能上班，而没有签订劳动合同的张某某一直在派遣用工单位以张骏的名义上班，且张某某明知发给自己的 ...