某据，可以证明如下法律事实： 2000年元月3日，路桥公司与天风公司签订《出国人员借调协议书》(证据一)。借调天风公司职工张某到路桥公司驻孟加拉国达卡 的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25 ...

《人员派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至 月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同 ...

没有为原告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，而且依据《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1 ，请求人民法院判令被告：一、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额2695.11元；二、支付2009年1月至2011年 ...

某乙为该公司工作，刘某乙接受公司管理及工作安排，该公司按约定标准向刘某乙支付工资，上述两份协议均具备劳动合同的性质。 中铁航空港公司提出签订2005年 于2010年9月1日签订的《聘用协议书》是否具有劳动合同的性质。根据该《聘用协议书》，双方约定中铁航空港公司聘用刘某乙为工作人员，中铁航空港公司为刘某 ...

；二、宿舍楼装修监管不利，导致问题频繁发生，给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款 《劳动合同》所有条款为双方真实意思表示，该合同合法有效；二、根据双方签订的劳动合同的约定，某学校支付给被上诉人的薪金和福利中已包括了竞业限制的补偿 ...

机构及其成员均通过选举产生，履行“自我教育、自我管理、自我服务”的职责，县级及其以上个私协会设立办事机构，配备专职人员处理日常工作；上、下级个私协会系指导与 焦点是，原、被告是否存在受劳动法规范调整的劳动关系。劳动关系分二类，即签订劳动合同的劳动关系和未签订劳动合同的事实劳动关系。本案原、被告没有签订 ...

元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（2011年7月4日-2012年10月21日）=2088元。另外，原告参加的第二次培训，培训人员为包括原告在内 于2011年6月10日、2011年7月1日分两次支付了广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司电气一次、电气二次、土某、通信、线路设计等方面的 ...

“公司考勤管理规定，每周某作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周某下午召开，但 不予采信，判决该公司应向刘xx支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额55000元，并无不当。因京海成公司在《中华人民 ...

了马某的其他申诉请求。 上述事实，有当事人陈述、工某、北京市社会保险参保人员减少表、《劳动合同》、京海劳仲字［2010］第X号裁决书等证据材料在案左证。 一审 后七日内，腾轩（北京）咨询服务有限公司向马某支付二○○八年二月至十二月期间未签订劳动合同的二倍工某差额三万八千五百元。二、驳回腾轩（北京）咨询 ...

平均工资。” 本案中，卓立公司在未与江某签订书面劳动合同的情况下，单方以调整人员为由通知江某终止双方之间的劳动关系。但是，卓立公司所使用是理由并非《 ）青民一初字第X号民事判决第某项为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江某支付违法解除某动关系赔偿金1098元。 二审案件受理费10元， ...