并于同年4月25日办理了离职手续，刘某甲申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系，根据法律规定，用人单位与 属劳动争议纠纷。当事人争议的焦点是北海锦华公司每年支付的约满酬金是否为经济补偿金。 双方当事人之间存在劳动关系，北海锦华公司作为用人单位通知劳动者刘某甲解除 ...

采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决： 无关，上诉人可另案起诉威宝公司。 综上所述，上诉人要求被上诉人给付经济补偿金（略）元，额外经济补偿金5250元，合计（略）元的上诉理由不充分，本院不予 ...

有关失业保险条例的有关规定，失业保险金是从1992年开始缴纳的，原审判决要求从1990年10月开始补办没有道理。综上，请求二审法院判决上诉人只 年12月17日向海口市劳动争议仲裁委员会申诉，要求上诉人按月工资1520元的标准支付经济补偿金，额外经济赔偿金，补交失业保险和社会保险等。海口市劳动争议仲裁 ...

日，顺德金龙油墨化工有限公司以原告在职期间严重违反劳动纪律，严重失职造成重大经济损失且屡教不改为由解除了与原告的劳动关系。原告于是向顺德区劳动争议仲裁 与原告的劳动关系，但不构成故意不支付经济补偿金，原审法院对原告诉请被告支付额外经济补偿金不予支持。原告要求被告向其支付社会综合保险金2520元的诉讼 ...

3000元外，还需按经济补偿金数额3000元的50%支付额外经济补偿金1500元。原告要求被告支付工资、经济补偿金、额外经济补偿金超出部分，本院不予支持。原告 已经连续旷工三天，被上诉人是完全有权依法开除上诉人的，不予上诉人任何经济补偿。3、被上诉人从来没有克扣过上诉人任何工资和补贴。请求二审查明事实 ...

，用人单位单方解除劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后 公司对其按自动退场的处理决定。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的 ...

，用人单位单方解除劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后 ，并非上诉人单方解除劳动合同。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的 ...

威灵公司拖欠杨某工资，迫使杨某于2003年7月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 没有提出请求，故对于杨某在二审中提出的该477元及其经济补偿金，本院不作处理。杨某要求威灵公司支付诉讼期间的误工费、交通费及通讯费由于没有证据证明， ...

5月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金（略）元；二、额外经济补偿金（略）元；三、补偿一个月的辞退费 陈某某是持有有关正式的辞退手续原件办理解除劳动合同的手续。虽然华兴公司出具通知要求陈某某回公司上班，但由于陈某某对此不予同意，因此可以确认双方的劳动关系已于 ...

请假条亲自到部门负责人处批准，请病假需有医生证明，否则当旷工论处”及“如厂方要求加班，有事不加班者必须先办好请假手续”等。2003年1月15日、10月 效力，不涉及已履行的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定 ...