。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...

。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...

。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...

。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才可以 但并不影响用人单位拖欠保险等费用而引发的劳动争议纠纷。X年X月X日生效实施的《劳动合同法》把社会保险作为劳动合同应当具备的条款明确加以规定，意味着在 ...

昆明光华学校于判决生效后十日内支付被告钦某经济补偿金x元。 原审判决宣判后，上诉人昆明光华学校不服，向本院提起上诉称：根据集体劳动合同的约定，被上诉人违反计划生育政策，上诉人有权解除劳动合同。上诉人基于被上诉人今后找工作不受影响的考虑，在解聘通知书中把“违反计划生育政策”写成“工作调整”。因此 ...

益阳市劳动争议仲裁委员会于2008年3月26日作出决定不予受理陈某甲的劳动争议申诉通知书。陈某甲不服，诉至法院，一审法院于2008年4月23日作出受理 x元，剔除益阳市种子公司已支付陈某甲的解除劳动合同经济补偿金2600元，益阳市种子公司还应支付陈某甲9360元。限判决生效后7日内付清。二、驳回陈某甲 ...

上诉请求：1、撤销（2007）安民一初字第X号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令被上诉人 2007年3月31日与牛某甲终止劳动合同的通知无效，该公司解除与牛某甲之间的劳动关系无效。 四、本判决生效后10日内，安阳县交通鸿发装载有限 ...

在举证期限内提供了以下证据材料:1、《劳动合同》；2、《解除劳动合同协议书》；3、《诊断证明书》1份以及《通知书》2份；4、《职工伤病诊断 部门也为其颁发了船员资格证书。3、原告的受伤性质及伤残等级认定应当适用当时生效的《中华人民共和国劳动保险条例》。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定，原告 ...

股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵某同志解除劳动合同有关事宜的通知书证，编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的记录 中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司负担(此款已由原告预付，被告应于本判决生效后立即向原告支付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

3月21日，夏某某又以德盛福公司为被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元，伙食补助费 受理，并向夏某某送达了渝中劳仲不字（2006）第X号《不予受理案件通知书》。夏某某对此不服，提起诉讼。 另查明，自2005年2月夏某某伤愈后向 ...