告在从事雇佣活动中违反操作规程致其受伤具有一定过错责任，要求按责任划分比例赔偿，但未能提供证据证明原告具有重大过失，故其辩解理由不能成立。据此，依照《 黎某负责办理营业执照，更换业主。上诉人受伤与答辩人没有关系， 答辩人不承担赔偿责任。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。另查明，黎某受让“干锅 ...

事故人身损害赔偿纠纷。邵阳市公安机关交管部门对此次事故作出的事故认定书，程序合法，责任划分明确，该事故认定书可作为本案认定事实的依据。被告胡某甲负本次交通事故 法律若干问题的解释》 第某条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...

交通事故责任认定书一份，证明本次事故发生的时间、地点，当事人因事故受伤，各方当事人的责任划分情况，本事故中双方客观违章事实，原告阮某负此次事故的主要责任， 居民标准赔付；原告的伤残不影响生活能力不应支持护理费；该事故原告有重大过失，应承担主要责任；精神赔偿不应支持；被抚养人的生活费无法律依据不应支持， ...

残疾人但在事故前系自食其力的个体工商户； 4、交通事故认定书，证明事故发生情况及责任划分； 5、解放军163医院病历资料，证明原告其在该（略）情况； 6、 适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任 ...

某受雇于王某丙，在从事雇佣活动中存在重大过失，故应由毛某与王某丙对王某甲的损失承担连带赔偿责任。中州出租车公司作为豫x的挂靠单位，在挂靠 处置，本院予以支持；营养费为每天10元×9天=90元。根据在此交通事故中的责任划分，毛某、王某丙应承担各项费用的70%，即医疗费4810.9元+误工费1360元+护 ...

与吕某无关。 本院经审理，对原审判决查明的案件事实予以确认。 本院认为，对于责任划分问题，万基控股公司的工程车辆在事故发生的垃圾场内进行建筑垃圾倾倒作业， 车辆倾倒垃圾时不予避让，对事故的发生存在重大过失。从避免事故发生的能力和可能性角度考虑，原审法院判令其承担主要责任并无不当。同时，万基控股公司及其 ...

湖南省株洲市X区人民法院 民事判决书 （2011）芦法民一初字第X号 原告龙某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，个体工商户，住（略）。身份证号码：x。 特别授权委托代理人袁兵，湖南天桥律师事务所律师。...

被告驾驶第二被告的车辆与原告黄某乙驾驶的车辆发生交通事故，在该起交通事故责任划分上，信阳市公安交通警察支队Im河勤务大队认定原告承担此事故的次要责任， 元。第一被告作为第二被告聘请的司机，在该起交通事故中无故意或重大过失，不应承担赔偿责任，原告对其的诉讼请求予以驳回。根据《中华人民共和国民法通则》第一 ...

应负连带责任，但是由于被告滕某癸在事故中承担的是全部责任，存在重大过失，其也应当承担连带责任。2、原告的诉请部分没有依据，两被告只认可丧葬费及死亡赔偿金， 交警部门进行责任认定，滕某癸负事故的全部责任，张新本不负事故责任。交警部门所作的责任认定书适用法律法规正确，责任划分适当，应当予以采信。桂x号车在 ...

是原告公司所有； 第二组证据，高支队的道路事故认定书，证明交通事故发生的情况及责任划分； 第三组证据，原告司机黄某驾驶证复印件，证明车辆手续情况； 第四组证据 某是被告A公司的司机，在此次事故中，两司机均存在重大过失，故司机与车主应对原告的损失负连带赔偿责任。但是被告A公司在被告B公司购买了交强险及第 ...