人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， 本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。陈某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈 ...
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元、拖欠工资经济补偿金（略）元、汽车补助费（略）元、电话费1139.56元、违反合同解聘原告违约金（略）元，仲裁费1800元，合计（略）.56元；二、 一直公然旷工，张某某在一审诉讼中也承认了这一事实，张某某的行为严重违反了企业的规章制度和双方签订的劳动合同，张某某对于自己不履行合同的行为应承但赔偿信 ...
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马某某再支付一次“股权转让款”，于法无据、于理不合，吴某某的上述行为严重违反商业交易中最基本的诚实守信原则。综上所述，吴某某的上诉请求没有事实的根据 的股东就产生了，此规则对吴某某是有约束力的，请吴某某尊重公司的规章制度、尊重事实。 本院对上述证据材料审核认定如下：当事人对上述证据材料的真实性、合法性 ...
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。 以上事实，有双方签订的《聘用合同书》、双方提供的《海南万钟实业有限公司规章制度汇编》、被上诉人提供的由上诉人填写的《报销清单》、《关于免去王某某职务 实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法行为， ...
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判决时亦采用了仲裁档案中的证据。3.被上诉人在一审庭审过程中提出证实陈某某严重失职并造成经济损失的证据有：劳动守则、生产工艺卡、成品细码单、佛山市 作为定案的依据。综上所述，被上诉人解除与陈某某的劳动关系是由于陈某某严重违反用人单位的规章制度和严重失职给用人单位的利益造成重大损害，这是在仲裁和一审已经 ...
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京医院住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动合同通知书》,依据通知书内容通知原告于2010年2月20 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 ...
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