徐某某，该破产清算组工作人员。 原告曹某某与被告徐某市猛男制衣集团公司破产清算组劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭并公开开庭审理了本案。原告曹 对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业 ...

终结。 申请再审人华某某申请再审称，一、原审判决在认定事实上存在错误。企业单方面解除劳动合同时，先行通知工会是法定程序。被申请人未将其理由事先通报工会。 特别的程序。更不存在经济补偿问题。5、《中国建设银行劳动合同管理暂行办法》是全国建行通用的规章制度，可以作为处理案件的依据。6、与本案具有同一性质的 ...

西侧。 法定代表人李某某，该公司经理。 委托代理人张某某。 委托代理人谢某某。 被告武陟县劳动和社会保障局。住所地武陟县X镇X路中段。 法定代表人常某某，男，该局 适用法律、法规正确，程某合法，依法应予维持。原告诉称刘某甲违反单位规章制度，违章操作，以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关 ...

招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让谢 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与谢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某小区成立了物业公司， ...

招用李某某为其单位员工；2、李某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让李 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与李某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某小区成立了物业公司， ...

招用赵某某为其单位员工；2、赵某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让赵 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与赵某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司， ...

招用孙某某为其单位员工；2、孙某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让孙 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与孙某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司， ...

招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让谢 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与谢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某小区成立了物业公司， ...

招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让谢 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与谢某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢某小区成立了物业公司， ...

招用燕某某为其单位员工；2、燕某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的手段，让燕 的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与燕某某从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司， ...