合同中约定的岗位工资430元加医疗费50元,没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元,包括经理,但实际工资人人不同。易 予以确认。 本院另查明:易某某提交的中宝公司与公司其他员工签订的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录中记载,中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难, ...
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真实意思表示,内容合法有效,应受法律保护。在履行劳动合同中,原告积极守约。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表,并按所调整的工资发放,并承诺 补贴未经上诉人职工代表大会或股东会议讨论通过,该计划也一直没有实施,该诉求没有事实和法律依据;(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》, ...
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煤矿从事采掘业。1996年3月1日埠村煤矿下属的劳动服务公司与曹范政府签订《农民包工队合同书》。注明:“合同期限为一年;曹范政府组织农民包工队,到 )承担,故原告要求被告支付工伤津贴、伤残补助金的理由正当,应予支持;如前所述,曹范劳务站未与原告签订劳动合同,其过错责任应由用人单位承担,现原告在劳动关系 ...
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看对其工程的质量、安全、材料进行了约定,并未对其人员进行约定,虽然第三人均与花官建筑公司没有签订劳动合同,但李某某本人事实上已为花官建筑公司提供了 某某临时私自招用的务工人员,李某某并没有与上诉人签订劳动合同,也不是被上诉人所招用的职工。而劳动关系的确立必须是劳动者与用人单位或集体建立的关系。故李某某 ...
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认为:被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工,转制后由原告接收,双方虽没有签订劳动合同,但已形成事实的劳动关系,原、被告之间的劳动关系 服装工艺实业公司的职工,企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收,上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发 ...
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公司上班,也没有请假,只是档案放在企业局,未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业,按劳分配,自主经营,原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有 发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原告系被告原固定职工,解除劳动合同时,应获得经济补偿。《劳动合同管理规定》同时规定:劳动者的经济补偿金以劳动者被 ...
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续延劳动合同的情况下订立,而陈某也在《广东省职工劳动合同》期满签已向陈某发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定,劳动合同即 无固定期限劳动合同的请求,则雅来公司应当与陈某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同;同样,在最后一份劳动合同期限届满前,陈某若提出该项要求,雅来公司 ...
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未办理相关手续,我公司先后以挂号信和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同,但原告拒不到单位办理手续。2003年7月18日,原告到单位要求上班时,职工中心医院对其 原件,并能与证据6及原告提供的证据2、3相互印证,证据7可与证据5相互印证,由此证据5、6、7形成有效的证据链,对原告的异议不予采信,对该 ...
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、原告向回龙花园各项目部下发的工资审批通知,证明各项目部的聘用人员工资是要公司审批的事实。被告对其真实性提出异议,第三人没有异议。经审查,该证据符合 补偿和职工康复的社会保险制度,它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害,应获得 ...
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的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整,故不可能与之签订劳动合同。同时,原告作为事业单位,招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准,故原告不可能 年5月,原告将被告所从事的劳务交由渝深物业管理公司管理和承揽,遂终止了与被告的劳动用工关系,解除合同时原告表明被告仍可到渝深物业管理公司参加 ...
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