公司。同年10月23日，江某某以德力西公司拖欠其工资、未签订劳动合同及未为其缴纳社会保险为由向被告投诉。被告于2008年10月30日 。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实清楚、证据充分、运用法律法规正确、程序合法，请洛阳市中级人民法院维持洛劳社监理字[2009]OX号行政处理决定书。 被上诉人江 ...

无电子记录，故无法查证张某是否于假条开具时间到本院就诊过。3.病假条登记制度是从2009.10.1.开始建档，以前的假条无存档，无法查证。4.病假条复印件上 》第一百三十条之规定，判决如下： 一、原告某服务公司、被告某公司要求无需向被告张某支付工资人民币1,698.55元的请求，予以支持； 二、原告某 ...

温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。 2、关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告 工作。12月9日，徐某某要求公司结算工资时，公司不予结算，无奈徐某某才于12月10日提起仲裁。为了维护劳动者的合法权益，请求二审法院驳回上诉，维持 ...

某某：你于2008年8月1日起没有上班，已连续旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30 年7月工资4000元；二、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某年休假工资报酬2241.37元；三、被告重庆市同天房地产开发有限公司支付原告游某某经济补偿金 ...

，原告诉至法院，请求判令：（1）确认原告协助第三人对被告作出的除名决定手续合法有效；（2）确认原告对被告不承担安排工作、补缴社会保险费和支付生活费的义务；（3 ，李某某已陈某劳动关系在制动器。且证人于2002年5月份给被告捎工资，说明当时被告不在博瑞克公司的工作岗位上。（4）对赵丽娟证明的事不清楚，不 ...

欠缴的社会保险费、集资款、抵押金、医疗费等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论 欠其工资，并加盖有公章，一审法院不予采信是错误的。属认定事实不清，判决错误。请求二审法院撤销一审判决，维护其合法权益。 中科印务公司答辩称 ...

被告支付的医疗费x.09元及病假工资7984.68元的计算方式及数额均表示无异议，但原告公司认为按照公司的有关制度，公司不应支付上述费用。原告另称 保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳基本医疗保险金是用人单位的法定强制性 ...

规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司 “市场委员会”的通知》、2001年12月毕某的工资表、会议记录及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因毕某否认知晓，且大洋公司对 ...

乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20%，未提供服务，公司不发工资等。该合同未约定甲方 意思表示一致达成的契约，且不违反我国法律和社会公共利益，该《劳务合同书》合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。 首先，关于上诉人黄某某的配偶何平珠 ...