为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年 x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求； 三、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付2007年 ...

，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年 人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资1971.33元的诉讼请求； 三、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付2007 ...

）及25%的补偿金6,111元。 被告上海某某金某结构件有限公司辩称，原告为某某公司派遣至被告处工作的劳务工，合同期限为2008年1月1日至2009年 的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意 ...

发放工资不来领取，洛阳峪口禽业有限公司根本不存在拖欠其工资的情况，王某某随时可以到公司领取该阶段工资。关于王某某提出加班费的问题，其中2007年2月至 月31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。执行 ...

船务技术服务有限公司。 法定代表人水某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，该公司员工。 上诉人丁某某为与被上诉人上海虹峰 除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。虹峰公司和航华公司共拖欠丁某某工资人民币19,850.78元，加班 ...

用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍 由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。 原告为证明其主张提供如下 ...

恩喜爱思公司支付相应的加班费，但是否应支付赔偿金，还因恩喜爱思公司是否属于无故拖欠等情形予以衡量。本案中，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张某乙加班是否 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满一年必然发放的，2009年的年终 ...

综合保险原告作为批准人，自己没有缴纳。 经审理查明，2007年10月16日，被告公司成立。2007年9月原告进入被告筹备处工作，岗位为总经理。2008年9月12日 提供原告原在职员工陈某海、胡伟在本院它案的笔录等材料。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于拖欠的2008年9月的工资，双方当事 ...

表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点 请求不予支持。原告不服，遂起诉来院，请求判决如其诉请。 另查明，被告公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定 ...

月7日间的工资汇入吴某丙账户，不存在拖欠工资的情形；4、吴某丙的工资中已包含加班工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付 吴某丙的工作表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日 ...