某实业有限公司辩称：原告是被告公司下属医疗设备厂的抛光人员，是唯一的计件制工人。双方2008年以前都有劳动合同，2008年签订劳动合同时，因原告提出要增加 的要求。原告在其配偶已签订劳动合同的情况下，在长达一年的时间内都没有要求与被告续订劳动合同，反而在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面 ...

在国营郑州第四棉纺织厂做临时工，1985年12月李某被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期为六年，从1985年12月26日至1991年12月 年3月31日前到厂车间、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某 ...

。对新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年 。李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李某一起被安排调整到外面车间 ...

原告对养老保险金本没有异议，对失业保险金收据有异议，认为该票据与原告无关，不清楚被告给谁交的款。 3、刘某某的劳动合同，证明原被告签订劳动合同的起止时间 运输有限责任公司即本案被告。2005年8月1日，被告鑫源运输公司与原告刘某某签订为期三年的劳动合同，期限自2005年8月1日起至2008年7月31日 ...

根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹平宛劳务公司签订劳动合同后，禹平宛劳务公司又依据 元月1日至2007年12月31日止的劳动合同上的签字予以认可，其他合同后面的签名均不予认可，但因其不申请司法鉴定也没有提供其他足以反驳的相反证据，故本院 ...

由李某某、黄某乙提供，生产所需的设备、厂房及流动资金由汉森公司提供，生产所需的技术工人由双方共同考试招聘，考试内容及技术把关由李某某、黄某乙负责，其它 单位所有。李某某、黄某乙到汉森公司工作，领取汉森公司发放的工资，虽然没有签订劳动合同，但实际上已形成了与汉森公司的劳动关系，且是利用汉森公司提供的物质 ...

承建的泉三高速公路QA6标段施工，邵武交通工程公司未向其支付工资。邵武交通工程公司与潘某某等九人间没有签订劳动合同。2006年11月17日潘某某等九人 武交通工程公司将承建的泉三高速公路QA6标段部分工程转包给李某某，李某某手下班组工人的工资由李某某支付，李某某也是以包工包料方式承包给潘某某等人施工， ...

。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年 7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同，合同载明：原告为普工岗位，工资为每月750 ...

之间不存在劳动关系。我局系行政事业单位，属于公路的管理机构，从来没有与李某某签订过任何劳动合同，也不是其用人单位。早在2004年，根据上级事企分离改制文件 某强作为合同一方当事人，主题不适格。二、本案中徐某强与答辩人签订劳动合同的行为符合《中华人民共和国民法通则》规定的表见代理行为，本案中徐某强的行为 ...

劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订劳动合同，依据是劳部发（1996）X号第十三条，劳办发（1997）X号 约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与不顾，未经我同意，想解除就解除，这种做法本身就违反了 ...