能享受退休后的有关保险待遇，侵犯了原告的合法权益，原告为了尽快取得自己的劳动人事档案，违心为被告书写的保证书，也应予以撤销。被告发给原告的除名决定 找被告单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9 ...

认为，济源市五龙劳务服务有限公司与李冬冬之间的劳动争议案件，属于社会保险方面发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，济源市劳动争议 并无不当，该公司的上诉，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 ...

认为，济源市五龙劳务服务有限公司与张冉之间的劳动争议案件，属于社会保险方面发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，济源市劳动争议 ，并无不当，该公司的上诉，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 ...

年2月17日，原告办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，其与被告之间的劳动关系终止，但被告未安排原告当年度带薪休假，应当按照原告2009年度已工作时间折算应 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假 ...

，即5280元×25%=1320元。同时，原告也应按照相关法律规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即2156元/月×1.5（月）=3234元。 五、被告 劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 原告河南大江工程咨询有限公司于判决生效后十日内 ...

参加破产安置。 被告当庭口头辩称：原告在针织厂职业技校毕业，后双方未建立真正的劳动关系，请求安置无事实根据，且其提出请求已超出仲裁时效。 原告向本院提交 还应对王某某进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 被告新乡市 ...

破产安置。 被告当庭口头辩称：原告在针织厂职业技校毕业，后双方未建立真正的劳动关系，请求安置无事实根据，且其提出请求已超出仲裁时效。 原告向本院提交 ，应对王某某进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下： 被告新乡市针织厂破产 ...

参加破产安置。 被告当庭口头辩称：原告在针织厂职业技校毕业，后双方未建立真正的劳动关系，请求安置无事实根据，且其提出请求已超出仲裁时效。 原告向本院提交 应为李某某进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 被告新乡市 ...

证据材料有：孟××证人证言一份，王××证人证言一份，以证明原告与针织厂存在劳动关系。 被告未向本院提交的证据材料。 庭审中，被告对原告提交证据有异议： ，还应对贺某某进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 被告新乡市 ...

参加破产安置。 被告当庭口头辩称：原告在针织厂职业技校毕业，后双方未建立真正的劳动关系，请求安置无事实根据，且其提出请求已超出仲裁时效。 原告向本院提交 蔡某乙进行相应的破产安置。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下： 被告新乡市针织厂破产 ...